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정의성을 개념으로 삼고 있지만 관료제를 구성하는 것은 인간이다. 오늘날 팽배해있는 관료에 대한 불신. 관료에 대한 공격은 공무원들의 사기를 저하시키고 직무 몰입도를 떨어뜨린다. 직업이 무엇이냐고 물었을 때 “공무원입니다”라고
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관료제가 나름대로의 문제를 내포하고 있음을 시사한다. 그러나 결코 개혁의 과제와 방향이 모든 나라에서 동일할 수는 없다. 각 나라마다 정부관료제를 둘러싼 정치·사회적 배경이 다르고, 제도나 관료의 가치관도 상이하기 때문이다.
한국
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한국관료제의 가장 시급한 것은 어떻게 하면 행정의 정당성을 찾고 위상을 세워 국민의 공무원으로 다가설 수 있느냐이다.
19세기 말에 미국에서 시작된 행정학은 이제 1세기의 세월을 넘어 21세기에 진입하였다. 정치와 행정을 별개로 나누어
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한국의 관료제 연구」, 대영문화사.
김호진(1994), 「한국정치체제론」, 박영사.
박경효(1997), 일선관료의 업무환경 및 역할에 관한 분석: 사회복지요원을 중심으로.
서울시립대학교 법률행정연구소, 「법률행정논집」, 4권: 77~98
박재희(1996),
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한국관료의 의식구조에 실적주의, 평등주의, 민주주의, 합리주의, 전문화 등이 서서히 뿌리를 내리게 됨에 따라 전통적 행정문화에서 야기되었던 많은 역기능들이 재검토 되기에 이르렀다. 현대행정이 지향하는 목표와 특히 한국관료제의 바
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