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정의성을 개념으로 삼고 있지만 관료제를 구성하는 것은 인간이다. 오늘날 팽배해있는 관료에 대한 불신. 관료에 대한 공격은 공무원들의 사기를 저하시키고 직무 몰입도를 떨어뜨린다. 직업이 무엇이냐고 물었을 때 “공무원입니다”라고
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관료제가 나름대로의 문제를 내포하고 있음을 시사한다. 그러나 결코 개혁의 과제와 방향이 모든 나라에서 동일할 수는 없다. 각 나라마다 정부관료제를 둘러싼 정치·사회적 배경이 다르고, 제도나 관료의 가치관도 상이하기 때문이다.
한국
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한국행정에 권위주의화와 능률지상주의, 그리고 정치적 도구성을 조장하였으며, 민주성과 자율성을 파괴했으며, 이는 곧 한국 정부 관료제의 역기능을 심화시키게 되었다고 할 수 있다. 여기에 관료제도의 대표적인 문제점인 ‘레드테이프
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1. 정부 재발명
2. 행정개혁
1) 정부조직 개편
2) 행정쇄신
3) 공직자 재산등록 및 공개제도
3. 제도적 논리 간의 관계 변화
1) 문민 대통령의 독단적 리더십
2) 동기가 약화된 관료제
4. 행정의 배경과 맥락
참고문헌
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정당성 및 합리선 결핍으로 인해 심각한 위협에 직면하고 있는 것 도 사실이다.
그러나 정부가 고위공직자집단에의 지역 대표성 및 여성 대표성(여성고용할당제)확보의 노력, 그리고 최근의 지역인재 할당제 시도 논의 등은 정부 관료제의 국
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관료제가 실천함으로서 궁극적으로 사회 내 여러 집단 간의 사회통합으로 이어지도록 배려해야 하는 것이다.
Ⅴ. 결론
본 글에서 한국 관료제의 변천과정과 그 과정에서의 한국관료제의 특징을 알아보고 마지막으로 한국 관료제가 나아가야
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한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사.
허소정, (2001), 「공직자의 직업윤리에 관한 연구」, 동아대학교
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정당성 결여와 부정적 행태
3. 전통관료제적 구조의 폐단
4. 비통합적․권위주의적 관리정향
5. 행정절차의 결함
6. 정책의 일관성 결여
7. 취약한 변동대응성
8. 물적 자원 관리의 문제
Ⅳ 행정개혁의 접근방법과 과정
Ⅴ 행정개혁
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