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한국경제연구원 Ⅰ. 서론
1. 한국의 노사관계
2. 대립에서 협력으로의 전환
Ⅱ. 본론
1. 페더럴 익스프레사(Federal Express)
(1) 종업원 만족을 중시하는 기업
(2) 상급자 평가제도
(3) 비노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으
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경영상 시너지를 발견하기 어려움.
-한국재벌은 규모의 덕택으로 대만의 기업보다 기술개발에는 앞서 있지만 관료적이고 비대한 기업조직의 타성으로 일선 종업원 창의력면에서는 뒤지는 것으로 평가되고 있음.
-예컨대 첨단기술 개발은 대
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기업경쟁력 강화를 위한 지원이 경영자단체의 주된 기능이 되어야 한다. 노사관계 측면에서 보더라도 재계의 정부의존성은 이제 그 한계에 도달하였다고 할 수 있다. 외국 경영자단체의 주된 기능이 노사관계 관리라는 점을 감안할 때, 한국
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한국경제학회, pp. 153∼186.
조영철 (1997c), 「시장, 조직, 경제민주주의」, 『사회경제평론』 제10집, 한국사회경제학회.
중소기업협동조합중앙회 (2000), 『중소기업현황』.
한국산업은행 (1999), 『재무분석』.
한국은행, 『기업경영분석』, 각연
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한국 기업들의 지식경영과 관련하여 다음과 같이 말하고 있다. 즉 한국기업들은 기업내부의 지적 자산에만 관심을 갖고 기업 외부에 존재하는 지식에 대해서는 과소평가하고 있다. 그러나 외부 정보는 최선의 전략적 선택을 가능하게 하고
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패러다임 ‘맥월드’
(3)메뉴·가격·품질의 표준화
(4)‘맥’, 변함없는 동일함이 원리
(5)신토불이 전략으로 정면 승부한 것이 맥도날드 성공의 비결
(6)철저한 품질관리와 고객만족 등 선진 경영기법을 도입
(7)토이(t
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기업경쟁력 강화를 위한 지원이 경영자단체의 주된 기능이 되어야 한다. 노사관계 측면에서 보더라도 재계의 정부의존성은 이제 그 한계에 도달하였다고 할 수 있다. 외국 경영자단체의 주된 기능이 노사관계 관리라는 점을 감안할 때, 한국
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기업경영의 투명성제고와 그 성과
(2) 상호채무보증의 해소와 그 성과
(3) 재무구조의 개선과 그 성과
(4) 핵심부분의 강화와 그 성과
(5) 총수에 대한 견제장치와 그 성과
(6) 3대 보완과제
4. 결론.
(1) 재벌정책의 방향
(2)
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기업이미지 구축
- 현지화 정책 지향
- 현지 정부기관과 돈독한 유대관계 유지 Ⅰ. 한국기업의 경영과 해외투자
1. 한국기업경쟁력 현주소
2. 해외투자의 필요성
3. 해외시장 진출 단계
4. 해외투자의 긍정적 효과
Ⅱ. 해외투자 세계 동
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한국 복지제도의 전개과정과 성격
1960년대 초
1980년대 초
1980년대 중반 이후부터 김영삼 정부까지
김대중 정부 이후
2. 김대중 정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕
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