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자기인식의 발전
②현재의 직업불만족 근거에 대한 확정
③역할갈등
④저수준의 동기성취의 근거를 확정
⑤개인의 다른 측면들을 사정할 수 있는 예비단계
⑥직업선택이나 직업전환을 바로잡아 주는 한 전략
2) 가치사정의 대상
모든 가치가
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자기가 맡은 일보다 그가 속한 조직이나 조직의 목적에
공감하고 그 조직 에 끝까지 남아 있으려는 정도를 말한다. 그러므로 조직커미트먼트는 높아도 직무몰입이 낮으면 결근을 하고 직무만족도 떨어질 수 있다. * 태도
Ⅰ. 가치관
1.
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학자들의 분류에 따라 설명하시오.
* 조직풍토론
Ⅵ 조직문화론
1. 조직문화(Organization Culture)의 개념
2. 조직문화론에 관련된 이론
Ⅶ 조직 성장 ․ 발전론
1. 조직 ․ 성장 이론의 대표적인 이론
2. 학교조직의 특성
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발전과 함께 신뢰도와 타당도의 개념도 지속적으로 확장되고 있다. 전통적인 심리측정학적 관점에서는 신뢰도와 타당도를 주로 수량적으로 평가했지만, 최근에는 질적 연구의 중요성이 커지면서 질적 연구에서의 신뢰도와 타당도에 대한 논
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발전해 나갈 수 있을 것이라고 기대한다. 가족은 사회의 기본 단위이자 개인의 행복과 성장의 터전이므로, 가족생활의 질적 향상은 곧 사회 전체의 발전으로 이어질 것이다.
9. 참고문헌
김미숙, 정민자, 이순형. 현대사회와 가족생활교육. 서
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기술론, 동인, 2002
이미선, 사회복지 실천기술론, 신정, 2020
이태희, 사회복지실천기술론, 지식공동체, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과제중심모델
2. 임파워먼트모델
3. 과제중심모델의 유용성 및 한계점
4. 임파워먼트모델의 유용성 및 한
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기술
1. 관계론
1/ 개별화의 원칙
2/ 의도적 감정표현의 원칙
3/ 통제된 정서적 관여의 원칙
4/ 수용의 원칙
5/ 비심판적 태도의 원칙
6/ 자기결정의 원칙
7/ 비밀보장의 원칙
2. 면접론
3. 과정론
1/ 준비단계 기술
2/ 시작단
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측면보다는 책임적 측면이 보완되어야 함
② 양세대 쌍방에 대한 인정 Ⅰ. 인간관계관리의 기초
Ⅱ. 인간관계관리의 발전 및 이론
Ⅲ. 인간관계관리의 기법 (모티베이션 프로그램)
Ⅳ. 우리나라 기업의 인간관계관리의 전개방향
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안전욕구
3/ 사회적 욕구
4/ 존경욕구
5/ 자기실현욕구
II. 맥그리거의 X이론과 Y이론
1. 의의
2. X이론
3. Y이론
III. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
IV. 허즈버그의 동기부여와 위생이론
1. 위생요인
2. 동기부여요인
* 참고문헌
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자기충족 욕구나 충동조절측면에서의 도덕성 대신 사회적 발달에 대한 이해에 기초 둔 도덕적 판단 중요 시 되지만 도덕성 발달 평가 방법에서 일상에서 접하는 문제가 아니라는 점도 지적받는 등의 비판 받음
단계의 보편성 : 낮은 수준에서
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