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한국방송통신대학교출판문화원.)
12. 참고자료
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
강정애, 권순원,김현아,양혜현,조은영,태정원(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
백기복(2000). 이슈리더십. 창민사.
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생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오.
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅲ. 결론 및 느낀점
Ⅳ. 참고문헌
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한국 쓰리엠 - solutions.3m.com
Hitmap님 - 조직문화의 구성요인과 관리 - blog.chosun.com/hitmap
최휘진님의 조직문화 게시 글 - http://www.cyworld.com/collabonomics/2511594
Daum VIEW - http://vcpnd.tistory.com/2
조직행동 제 4판 - 임창희 저자 (비앤엠북스) I . 조직문화
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리더십, 시대의 창, 2002
박동운, 대처리즘: 자유 시장 경제의 위대한 승리, FKI미디어, 2005
김영하, 카리스마적 리더십에 관한 연구
네이버 백과사전 http://100.naver.com/
http://blog.naver.com/proatem7/130006297068
http://cafe.daum.net/speechleadership
http://blog.daum.net/
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리더십만으로는 부족하며, 전반적인 외교 인프라의 개선을 통하여 가능해진다.
8. 마치며
위에서는 한국 외교의 문제점과 앞으로 우리가 나아가야 할 과제에 대해서 알아보았다. 외교라 함은 흔히 우리와 멀리 떨어진 일로 생각되기 쉽다. 일
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한국 관료제가 나아가야 할 발전방향
1. 민주․복지 관료제의 추구
2. 정치․경제․사회적 환경의 조화
3. 관료제의 확립과 바른 가치관
4. 조직발전을 위한 행정개혁
5. 능력발전
6. 민주적 리더십과 사기관리
Ⅵ. 결론
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 신효선, “초등 영재의 대인관계능력 향상을 위한 의사소통훈련 프로그램 개발”, 한국교대, 2011
- 이은주, “방어기제 이해의 발전에 관한 연구”, 국제신학대대학원, 2010
- 이
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리더십 회의\'를 개 최하는 등 계속적인 노력으로 96년부터 99년까지 여성임원의 수가 175%,유색인종 여성임원의 수가 235% 증가했다.
그 밖에 미국계 제약회사인 한국 MSD, HSBC, 한국 까르프, 프랑스 화장품 업체인 로레알 등이 여성임원을 적극활
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덕목
1) 지도자의 임무
2) 지도자가 갖추어야 할 덕목
6. 리더십의 새로운 패러다임
1) 상호작용이론
2) 리더십 대체이론
3) Transactional and Transformational Leadership
4) Super Leadership
5) LMX 이론
7. 리더십 사례
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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리더십을 발휘하는 것, 이런 지원시스템과 분위기가 만들어질 때, 높은 성과를 내는 임금구조를 갖춘 조직으로 변신할 수 있을 것이다.
[ 참고문헌 ]
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005년.
여성노동자와 임금/ 한국여
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