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평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례
3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례
4) 여성 근로자를 폭언이나 폭행하는 사례
5) 성희롱을 당한 사례
Ⅲ. 결론
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한국여성노동자회, 2015년 평등의전화 상담사례집, 2016.
한국여성노동자회, 2017년 평등의전화 상담사례집, 2018.
홍미영우양호, 지방자치단체 여성공무원에 대한 승진과 보직차별의성차 분석, 한국지방자치연구, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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2. 평가
Ⅳ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1.해결책
2. 대안
Ⅴ. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1. 여성 복지 관련법의 개정
2. 현행 사회복지 정책의 확대실시
3. 사회복지 서비스의 확충
Ⅵ. 맺으며
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서울대 우 조교 사건
서울대 우 조교 성희롱 사건은 서울대학교 우 모 조교가 교수였던 신 모 교수에게 성희롱을 당했다고 고발한 사건이다. 이 사건은 대한민국에서 최초로 제기된 성희롱 관련 소송이었다. 6년간의 법정투쟁이 이어졌고,
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한국여성개발원에 따르면 2022년 성희롱 피해 신고 중 직장 내 성희롱이 전체 신고의 68%를 차지하며, 이는 권력 남용 사례와 밀접하게 연관되어 있음을 보여준다. 셋째, 법적·제도적 미비 역시 문제를 악화시키는 요인이다. 2020년 기준, 성폭력
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사례와 통계 자료가 보여주듯, 한국 사회의 성폭력과 성희롱이 일상적이고 빈번하게 발생하는 근본 원인은 오래된 성차별적 가치관과 권력구조, 그리고 이에 대한 무관심과 부조리한 문화에 있으며, 이를 해결하기 위해서는 법적 제도의 강
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사례관리계획서
16. 현장실습 이론보고서
- 공동모금회 프로모절
- 상담이론
- 양성평등교육안
- 지적장애와 자폐장애 조사
- 폭력예방 통합 교육안
17. 현장실습 중간평가서
18. 현장실습 종결평가서
20. 현장실습 체험소
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사례의 경우에는 사업주로부터 성희롱 피해를 받은 경우에 해당하므로, 「남녀고용평등법」 제39조에 따라 사업주에게 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.
Ⅴ. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
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법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법
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성희롱 피해와 예방교육 실태조사, 한국노동조합총연맹, 한국성폭력상담소
○ 여성부(2008), 아동, 청소년 성폭력 관련 한미 국제 심포지움 Ⅰ. 아동 성폭력(어린이 성폭력)
Ⅱ. 친족 성폭력(근친 성폭력)
Ⅲ. 여성장애인 성폭력
1. 성폭
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