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면접의 목적은 회사로 하여금 지원자가 고용에 적합한지를 평가할 수 있게 해 주는 것이지만, 또한 지원자에게 있어서도 적당한 질문을 통해 그 회사가 직무가 자신에게 적당한지를 판단할 수 있는 기회를 제공해 준다.
연구에 따르면. 지원
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면접에 임해서는 앞사람이나 옆 사람에 대해 지나치게 신경 쓰지 않는다. 남에게 던져지는 질문이 나에게도 똑같이 오지는 않기 때문이다. 그저 담담한 자세로 기다리다가 차례가 오면 소신껏 답변한다는 마음가짐이 필요하다. 마지막까지
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면접을 이용한 교육 목적이기에 필기, 녹음, 녹화 등의 방법을 활용해 볼 수 있다. 면접에서 무엇보다 중요한 것은 사회복지사의 태도이므로 옷차림과 행동, 사적인 질문, 관심과 신뢰의 측면 등에서 다양한 주의와 배려가 필요하다.
Ⅳ. 참고
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면접을 통해 답안을 기록한 측량사 기입 등이 포함됩니다. 앙케이트는 유효성이나 신뢰성, 분석방법을 고려하여 응답자에게 구두로 질문하는 툴로서의 운용상 개념이나 정의를 명확히 하고 설계해야 합니다. 질문을 만들 때는 우선 흥미롭고
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면접(면담)이라는 방법으로 사회복지사의 작은 일 하나를 조금이나마 알게 된 것 같습니다. Ⅰ. 면접의 개요
1. 면접(면담)의 동기
2. 시간과 장소
3. 클라이언트에 대한 정보
4. 면접(면담)의 목표
5. 면접(면담)의 정의
Ⅱ. 면접의
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질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등
면접의 구조 : 시작, 중간 및 종결 단계로 구성
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거짓말을 하거나 억제하고 있다고 느끼더라도 대답을 강요하지 말아야 한다.
- 폐쇄형 질문을 해서는 안 된다. <목차>
1. 아동상담
2. 아동상담과정
3. 아동면접 기술
4. 아동면접 시 해야 할 것
5. 아동면접 시 하지 말아야 할 것
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면접의 개념
2. 면접의 특성
3. 면접의 종류
1) 정보수집면접 또는 사회조사
2) 사정면접
3) 치료면접
4. 면접의 조건
1) 물리적 환경
2) 시간
3) 기록
4) 면접의 비밀성
5) 면접자의 예비지식
5. 면접의 방법
1) 관찰
2) 경청
3) 질문
4) 반영
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질문서를 미리 짜서 응답자들이 거기에 직접 대답을 기입하는 방법과, ② 표준화된 조사표를 가지고 제3자가 응답자에게 직접 물어 보는 면접법을 사용한다. 기타 직접관찰 또는 심층면접 등을 통한 사례조사를 병행하여 자료를 모으기도 한
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면접 시 갖추어야 할 요건에 대해 살펴보았다. 사회복지사는 클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수 있는 좋은 분위기를 조성할 책임을 가지고 있다. 이와 같은 분위기는 정확하고 신뢰성 있는 자료를 수집하는데 큰 기여를 한다. 이러한
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