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여성할당제, 보직배치에서의 할당제, 교육훈련조치에서의 할당제를 생각할 수 있다. 특히 인사결정부 서의 여성참여 증진을 위한 할당제도 중요하게 고려되어야 한다(한국여성개발원, 여성공무원의 평등고용실현 촉진방안 참조). 또한 정부
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여성정책(테레사 쿨라빅; 새물결,2000)
- 한국의 여성정책 10년을 돌아보며(한국여성단체연합, 2004)
- 남녀평등과 법(김엘림, 한국방송통신대학교 출판부, 2005)
- OECD국가의 여고용정책연구
- http://cafe.naver.com/ssufamily/425 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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여성고용정책을 두어야 할 것이다. 이를 위해 여성고용정책이 보다 폭넓은 영역으로 확대되어야 한다. 그리고 여성고용정책을 담당하는 추진체계도 함께 강화해 나가야 할 것이다 황유정, 한국의 여성고용정책 변화에 관한 연구, 이화여자대
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한국여성의 가사노동과 경제활동의 역사> 학지사
* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동
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한국여성단체연합에서는 의료보험, 고용보험, 국가의 삼자가 기금을 조성해 육아휴직급여를 휴업급여수준에서 최소 6개월 이상 지급해야 한다는 입장이다.
육아휴직 시 소득보장은 남성의 육아휴직 사용도 촉진하는 효과를 가진다는 점에
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한국노동조합총연맹. 「여성노동과 평등」
조순경. 「노동과 페미니즘」. 이화여자대학교 출판부
박인덕. 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」.한국여성개발원
김선욱 외. “여성공무원의 평등고용실현과 인사 행정과제”. 한국여
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들어가는 말
1. 여성 정책과 여성고용정책
2. 여성의 노동지위에 관한 이론적 배경
1)이중노동시장이론
2)페미니즘이론
3. 여성고용의 실질적 차별 유형
4. 노동법상에 나타난 한국여성의 지
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한국의 여성노동시장, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가 심포지움 자료집 Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 법률적 입장
1. 여성발전기본법
2. 헌법재판소의 판결
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고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른 관리직 여성 일정비율 임명제 등을 들 수 있을 뿐이다(김선옥김명숙, 「여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구」, 한국여성개발원)
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여성 고용률을 보이게 될 날이 올 것이다.
참고자료
김엘림, 여성노동권의 보장과 현실, 한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념 심포지움 발표자료, 1998.
김영옥, 중소기업 여성고용비중의 추이와 시사점, 한국여성정책연구원, 2013.
이주희
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