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전문지식 13,002건

연구가 구직자들에게 미래를 설계하는데 도움을 주는 나침반의 역할을 해 줄 수 있을 것으로 사료된다. 참고문헌 [1] 박준성·안희탁, 「고용관리변화와 비전」, 한국경총노동경제연구원, 1999 [2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 200
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  • 등록일 2014.07.08
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연구 김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사 미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004 매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원 매일경제지식프로잭트팀/1998, 지식혁명 보
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  • 등록일 2008.07.10
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에 대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시 ◎채용시 필요한 자기소개서 부록 마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용 
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팀, KT문화재단, 2005 미래기업 인재코드 - 최병권, 새로운 제안, 2005 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003 신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001 21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개 2. KT의 인사
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연구, 2005 공동모금회 http://www.chest.or.kr/ 초록우산 어린이재단 http://www.childfund.or.kr/ [방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 동종 사업을 하고 있고 규모가 비슷한 비영리조직 두 개를 선정하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교·
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논문 132건

한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론 II. 본론 제1절. 인재양성에
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  • 발행일 2008.02.10
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한국전통무술과 정착무술의 실제」, 문예마당, 2001 최낙덕, 「호신술교본」, 오성출판사, 1944. 구자광, 「21세기 국가전략사업으로서 우리나라경호안전 산업의 발전 방안에 관한 연구」, 한국외국어대학교 세계경영대학원, 석사학위논문, 200
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
경영행정대학원, 석사학위논문, 2005 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소 이병희 외, 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 200
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  • 발행일 2008.03.13
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  • 저자
팀 , 중앙아동보호전문기관, 『2006년 전국아동학 대현황보고서』, 2007. 제1장 서론 제2장 아동학대의 이론적 배경 제1절 아동학대의 개념 제2절 아동학대의 유형 제3장 우리나라 아동학대의 실태분석과 문제점 제1절 우리나라 아동
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  • 발행일 2013.03.26
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  • 저자
17 3. 도입 프로젝트에 우수한 인재배치 ...............18 4. 경영층이 도입에 깊이 개입하여 명확하게 방침 전달 ....18 5. 프로젝트팀에 충분한 배려 필요 ....................18 참고문헌 ......................................... 20
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 10,995건

. 스스로 학습 동기를 유지하고, 직접 콘텐츠를 기획하며 수요자 중심 사고를 훈련해온 점에서 자기 주도적 성장이라는 인재상에 부합한다고 생각합니다. 한국과학창의재단 연구직(과학기술문화 확산 및 경영기획관리) 자기소개서
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  • 등록일 2025.03.28
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  • 직종구분 일반사무직
Why you? ] 위에서 언급하지 못한 본인에 대해 자유롭게 기술하시오.  저는 저의 직무능력이 100% 준비된 인재라고는 생각하지 않습니다. 그 만큼 채울 수 있는 빈공간이… [ 주요성과 ] [ 가치경영활동 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합 인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인 6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에
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  • 직종구분 기타
기술해 주십시오.(700자) 6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자) ☆ LH 한국토지주택공사 면접기출 및 예상문제
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합 인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인 6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에
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  • 등록일 2015.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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