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고용이라는 과제를 해결하기 위해서 정부, 기업, 시민 모두에게 새로운 각성이 요구된다. 특히 정부는 고용안정을 정책우선과제로 삼고, 기업은 고용문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있다. 현재의 실정은 비정규직법을
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한국비정규노동센터 부소장은 \"이 문제는 일반 노사관계처럼 덜 주고 더 주는 문제가 아니다\"고 지적하기도 했다. 김 부소장은 \"외주화 철회를 한다고 해서 문제가 끝나는 게 아니다\"면서 \"(궁극적으로) 비정규직에 대한 고용·처우문제가
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한국사회의 변동」, 진보평론, 27호, 2006. 봄.
12. 문세경, \'신자유주의 시대 한국의 노동빈곤에 관한 연구\', 한신대학교 대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에
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한국사회의 비정규직 증가의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 임금 양극화에 따른 사회적 불만의 증가이다. 둘째, 청년 구직자 대부분 비정규직으로 직장생활 시작한다. 셋째, 고용시장의 경직성도 증가하고 있다. 넷째, 비정규직의 직업능력 개
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문제 해결방안 논의
1) 청년층의 빈곤 문제 해결을 위한 비정규직 처우 개선 및 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결을 위한 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결을 위한 일자리 창출과 직업
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한국학중앙연구원) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회에서 노동문제의 양상
1) 최저임금
2) 비정규직 문제
3) 노동시장
4) 청년실업
5) 여성고용
2. 노
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고용확대전략으로의 전환 ------ 8
15. 공공복지 시스템의 개입 및 확대화 전략 -------- 8
16. 산업별 교선체계 구축 및 대사회교섭의 필요 ------ 8
Ⅵ. 참고문헌 -------------------------------- 9
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비정규직 여승무원을 정규직으로 고용승계토록 하려는 회사라고 한다. 그런데 문제는 종래 철도유통측에 위탁관리한 비용에 비해 오히려 공사측이 직접고용하는 비용이 더 낮을 수 있다는 것이다. 이는 실증적으로 타툴 문제이기 때문에 여
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3. 아웃소싱의 전략적 효과
4. 성공적인 아웃소싱의 사례
Ⅲ. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과
Ⅳ. 아웃소싱의 나아갈 방향
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2) 인력과 시스템을 아웃소싱
III. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장의 시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과1) 기업의 입장
2) 노동자의 입장
IV. 아웃소싱의 나아갈 방향
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