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차별-한국노동시장에서의 차별 기제와 양상. 한양대대학원. ▣ 이향순, 「미국의 고용평등제도에 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로」. 서울 한국노동연구원. 1997 ▣ 정기원 외, 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과. 한국보건사회연구
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  • 등록일 2008.10.02
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차별 철폐연대, 장애등급제, 부양의무제폐지 공동행동, 전국장애인차별철폐연대, 전국장애인부모연대, 한국장애인자립생활센터연합회. 김동범(2017). ‘장애등급제 폐지 및 개인 맞춤형 장애인 복지 서비스 실현 방안 모색을 위한 정책토론
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  • 등록일 2022.08.08
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한국성폭력상담소 부설연구소 울림 역, 일다, 2015 임정빈 <성역할과 여성 (여성학 강의)> 신정 2000 박선영 <성차별 · 성희롱 시정에 대한 성과와 과제> 사단법인 한국공법학회 공법연구 제35집 제2호 제2권 2006 송리라, 이민아 <성역
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  • 등록일 2016.03.13
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차별-한국노동시장에서의 차별 기제와 양상, 한양대대학원. ◇ 여준민, 차별금지법 제정으로 장애인 인권 확보해야, 현장 특수교육, 2002 ◇ 이경미, 자본주의와 장애인차별 한국 노동시장에서의 차별기제와 양상, 한양 대 석사학위 논문, 1994
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  • 등록일 2009.04.07
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차별은 결혼이주여성들이 한국 사회에서 적응하고 안전하게 살아갈 수 있는 데에 장애물이 될 수 있다. 인종주의적 편견과 차별을 줄이고 결혼이주여성들의 권리를 보장하기 위해서는 사회적 인식과 제도적 조치가 필요하다. 또한, 이들의
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  • 등록일 2024.03.15
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논문 201건

차별 실태 1) 한국 정착에서의 차별 2) 학교에서의 차별 3) 직장에서의 차별 4) 사회에서의 차별 3. 차별을 넘어 정착 1) 완전한 한국인으로서의 인정 2) 학교 현장에서의 차별 해소 3) 직업 알선 및 취업 보장 4) 독일 이스라엘 사례의 시사
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  • 발행일 2013.11.04
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한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인
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  • 발행일 2009.02.12
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차별 .................................................................. (5) 여성의 자기개발 노력부족 .............................................................. 2) 문제점 해결방안 ..................................................................... (1) 스웨덴 식 고용할당제
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  • 발행일 2012.12.12
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차별화전략, 경상논집 27-2, 1999.12. 이호철, 차별화 전략을 통한 지역 관광농업의 활성화 방안, 대구경북개발연구 2, 대구경 북개발연구원, 1997. 이호철 외 3인, 지역서비스 농업의 개발전략에 관한 연구, 지역개발연구 1, 1997. 임주승, 경북지역
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  • 발행일 2005.04.28
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차별의 심화 ⅱ. 독재 청산과 역사에 대한 반성 기회의 박탈 ⅲ. 지역 보스 중심의 정치와 정당의 사당화 󰆶 지역 격차의 실상 ⅰ. 인구 격차 ⅱ. 지역별 사회간접자본의 투자현황과 지방재정 자립도 비교 ⅲ.
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  • 발행일 2010.03.28
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취업자료 648건

차별화된 경쟁력을 준비과정과 함께 기술하고, 한국마사회의 사업 활성화에 어떻게 활용할 수 있을지 이야기해 주십시오.? 4. 4차 산업혁명과 디지털 전환으로 산업 간 경계가 모호해지고 있습니다. 한국마사회의 핵심사업인 경마와 말산업
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  • 등록일 2022.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
한국전력공사 배전담당 자기소개서 직무능력기반지원서 자소서 예문 1.조직이해능력 : 한국전력공사 우리 회사에 지원한 동기 및 입사 후 회사 내에서 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십
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  • 등록일 2015.02.09
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  • 직종구분 기타
차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요. 3.아래 두 문항 중 하나를 선택하여 서술해 주세요. 3-1 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유를
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  • 직종구분 기타
. 2.대인관계능력-협동 및 협업을 통해 문제를 해결한 사례에 대해 기술하시오. 3.자기개발능력-타인과 차별화된 본인의 경쟁력에 대해 기술하시오. 4.한국도로공사 조직이해능력-자신 및 도공의 가치를 높일 아이디어를 기술하시오.
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  • 등록일 2015.02.05
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  • 직종구분 기타
부딪힌 사례와 더불어 극복방법 및 그 결과를 통해 느낀 점을 기술 4. 재단에서 생활함에 있어 다른 사람들과 차별화된 자신만의 역량,보유기술 및 활용방안에 대해 기술 5. 한국문화재재단에 지원한 동기 및 입사 후 포부에 대해 기술
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  • 등록일 2015.01.30
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