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인적자원의
리더십(leadership)향상을 목표로 한다.\"
위의 정의에도 나타나 있지만 GE 인적자원관리 시스템의 주요 개념은 변화, 무경계, 리더십의 효율적 달성이며, HR시스템의 영향 한국인의 문화적 특성
1. 종교와 예술의 관계
2. 무교와
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인적자원관리연구, 2012.
이학춘, 60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동아대학교 학술논문, 2014.
장인성, 고령화가 근속 및 연공임금 체계에 미치는 영향과 정책 시사점, 경제현안분석, 국회예산처, 2012.
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인적자원관리
국제인적자원관리를 실시하는 모든 기업에서는 현지의 문화를 확실히 분석하고 이해하는 것이 최우선일 것이다. 국가 간 문화적 차이를 분석하고 문화적 특성에 적합한 관리 방식을 발견하여 이에 알맞은 차별적 관리 방식을
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할 것이다. * 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구
1. 개인-집단중심성
2. 권력중심성
3. 불확실성 회피성
4. 남성-여성중심성
5. 유교적 역동성
Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화
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한국적 기업문화를 고려한 인사전략 모델을 개발해야, 人事管理 112(\'98.12) pp.16-17 한국인사관리협회
임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사
정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理
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