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인적자원의 리더십(leadership)향상을 목표로 한다.\" 위의 정의에도 나타나 있지만 GE 인적자원관리 시스템의 주요 개념은 변화, 무경계, 리더십의 효율적 달성이며, HR시스템의 영향 한국인의 문화적 특성 1. 종교와 예술의 관계 2. 무교와
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  • 등록일 2012.03.13
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인적자원관리연구, 2012. 이학춘, 60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동아대학교 학술논문, 2014. 장인성, 고령화가 근속 및 연공임금 체계에 미치는 영향과 정책 시사점, 경제현안분석, 국회예산처, 2012.
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인적자원관리 국제인적자원관리를 실시하는 모든 기업에서는 현지의 문화를 확실히 분석하고 이해하는 것이 최우선일 것이다. 국가 간 문화적 차이를 분석하고 문화적 특성에 적합한 관리 방식을 발견하여 이에 알맞은 차별적 관리 방식을
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  • 등록일 2010.04.04
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할 것이다. * 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화 Ⅰ. 호프스테드의 사회문화 비교연구 1. 개인-집단중심성 2. 권력중심성 3. 불확실성 회피성 4. 남성-여성중심성 5. 유교적 역동성 Ⅱ. 사회문화적 특성과 기업문화
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  • 등록일 2011.08.29
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한국적 기업문화를 고려한 인사전략 모델을 개발해야, 人事管理 112(\'98.12) pp.16-17 한국인사관리협회 임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사 정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理
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  • 등록일 2007.04.14
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논문 905건

문화적 차이로 인해 학교생활 및 사회적응에 있어 전반적인 어려움을 겪고 있다. 2007년 1월 6~20세 사이 탈북청소년은 1,047명으로, 전체 새터민의 10.5%에 해당된다. 이들 중 2006년 6월 우리나라 초·중·고에 재학 중인 아동 및 청소년은 522명으로
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  • 발행일 2009.05.20
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  • 저자
문화적 차이로 인해 학교생활 및 사회적응에 있어 전반적인 어려움을 겪고 있다. 2007년 1월 6~20세 사이 탈북청소년은 1,047명으로, 전체 새터민의 10.5%에 해당된다. 이들 중 2006년 6월 우리나라 초·중·고에 재학 중인 아동 및 청소년은 522명으로
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  • 발행일 2011.05.13
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한국교육의 문제점 분석 66 Ⅳ. TCK를 위한 한국 교육의 개선 방안 70 1. TCK를 위한 한국 교육의 방향 70 1) 한국인으로서의 정체성 강화 70 2) 다양한 문화적 경험의 유지 및 신장 72 3) TCK와 한국에서만 성장한 학생들과의 상생 73 4) 지
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  • 발행일 2010.04.01
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한국회계기준의 과제와 발전방향에 대한 토론\", 회계저널 제8권 제 2호. 전승수 외, 금융위기와 한국 경제, 을유문화사, 2003 조익순, 한·미·일 정부회계 및 감사제도의 문화적 조명, 박영사, 1996. 주인기, \"IMF관리 체제 이후 회계 업계의 과제\"
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  • 발행일 2008.10.10
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한국가정관리학회지10(2), 1992. 김외숙, 도시기혼여성의 여가선호에 관한 조사연구, 한국가족자원경영학회지, 1997 박재환 ; 김문겸, 근대사회의 여가, 서울대학교출판부, 1997. 양광희, 기혼여성의 여가활동 참여와 만족도 및 여가만족의 관계,
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  • 발행일 2008.10.15
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기업신용보고서 8건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 한국폴리텍특성화대학산학협력단,한국폴리텍특성화대학산학협력단 사업자번호 : 308-82-07*** 본사주소 : (32943) 충남 논산시 강경읍 채운리 315-1번지 한국폴리텍바이오대학 내 한국폴리텍특성화대
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  • 발행일 2023.05.16
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  • 기업명 한국폴리텍특성화대학산학협력단
  • 대표자 하영주
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 한국폴리텍특성화대학산학협력단,한국폴리텍특성화대학산학협력단 사업자번호 : 308-82-07*** 본사주소 : (32943) 충남 논산시 강경읍 채운리 315-1번지 한국폴리텍바이오대학 내 한국폴리텍특성화대
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  • 발행일 2023.05.16
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  • 기업명 한국폴리텍특성화대학산학협력단
  • 대표자 하영주
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 한국폴리텍특성화대학산학협력단,한국폴리텍특성화대학산학협력단 사업자번호 : 308-82-07*** 본사주소 : (32943) 충남 논산시 강경읍 채운리 315-1번지 한국폴리텍바이오대학 내 한국폴리텍특성화대
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  • 발행일 2023.05.16
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  • 기업명 한국폴리텍특성화대학산학협력단
  • 대표자 하영주
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 한국폴리텍특성화대학산학협력단,한국폴리텍특성화대학산학협력단 사업자번호 : 308-82-07*** 본사주소 : (32943) 충남 논산시 강경읍 채운리 315-1번지 한국폴리텍바이오대학 내 한국폴리텍특성화대
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  • 발행일 2023.05.16
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  • 기업명 한국폴리텍특성화대학산학협력단
  • 대표자 하영주
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,243건

특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
마친 후 목표달성 정도를 파악할 수 있는 기준 8. 사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점 1) 사회복지 지식 및 기술의 측면 2) 개인적인 특성 측면 9. 취미 및 특기 10. 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점
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  • 등록일 2023.07.05
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적개발에 대한 과정 중 간호 실무환경에서의 인적자원관리와 간호성과 관리의 특성들을 정확하게 이해해 나가겠습니다. 더불어 보건의료 정보체계를 공부하기 위한 노력에 집중해 간호조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 능력을 갖춰 가겠습
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  • 등록일 2016.02.12
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  • 직종구분 기타
관리 능력을 발전시켰습니다. 또한 '인적자원관리 전문가' 자격증 취득과 '글로벌 인사 전략' 온라인 과정 수강을 통해 전문 지식과 실무 역량을 갖추었습니다. 이를 통해 다국적 기업 환경에서 문화적 다양성을 존중하며 인재를 효과적으로
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  • 등록일 2024.11.18
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  • 직종구분 기타
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