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참고문헌
- 김재은 (1987), 『한국인의 의식과 행동양식』, 이화여자대학교 출판부.
- 최봉영 (1994), 『한국인의 사회적 성격 I, II』, 도서출판 느티나무.
- 한규석 (1991), “집단주의-개인주의 이론의 현황과 전망”, 『한국심리학회지 10』.
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4. 우리나라 사회적 성격의 변화
문헌에서 조사한 사회적 성격과 인터넷에서 조사한 사회적 성격을 비교해 보면, 첫째 한국인의 사회적 성격은 여전히 과거 한국인의 사회적 성격(가족주의, 공동체 지향의식, 서열의식 등)을 그 기본으로 하
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이러한 사회적 의식이 자리잡고 있어 삶을 지배하고 있음을 알아야 하겠다. 그래야 근본적인 문제해결이 일어날 수 있지 않을까 생각한다. 1. 가족주의
2. 감투지향의식
3. 상하서열의식
4. 친소구분의식
5. 공동체지향의식
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한국인의 사회적 성격에 대해 알아보았다. 한국인의 사회적 성격은 어떻게 보면 긴 시간의 역사와 문화적 배경을 바탕으로 자랐고 이는 환경의 변화로 인해 언제든 바꿀 수가 있다는 것이다. 지금의 사회적 성격은 과거의 유산이라고 해도 과
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영양과잉의 문제를 일으키게 되었다. 또한 정확한 진단의 과정을 거치지 않고, 건강 기능성 식품을 과잉 섭취하는 것도 새로운 문제로서 대두되고 있다. 한국인의 지방섭취실태와 사회적 배경, 원인
1. 실태
2. 사회적 배경과 원인
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사회적 지지
1) 사회적 지지 개념
2) 사회적 지지 유형
3. 문화적응스트레스
1) 문화적응의 개념
2) 문화적응스트레스 개념
3) 문화적응스트레스 요인
4. 사회적 지지와 문화적응스트레스 선행연구
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2.
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한국인의 의식가치관조사 - 공보처, 1999.
통계청(2000) 통계연보
변화하는 가족 이렇게 합시다. 보건복지부
각종 신문기사 활용 (질적 사례연구 계획서)
한국의 무자녀 가족에 대한 사회적 담론
1. 연구동기
2. 연구목적
3. 연구방
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한국인의 사회적 성격』, 현음사, 1994.
6. 이승환 김형철,『윤리질서의 융합』, 철학과현실사, 1996.
7. 김낙진, 『의리의 윤리와 한국의 유교문화』, 집문당, 2004.
8. 김낙진,「義理-공존과 공익을 위한 모색」,『조선유학의 개념들』, 2002.
9. 오
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한국인의 사회적 성격』, 현음사, 1994.
6. 이승환 김형철,『윤리질서의 융합』, 철학과현실사, 1996.
7. 김낙진, 『의리의 윤리와 한국의 유교문화』, 집문당, 2004.
8. 김낙진,「義理-공존과 공익을 위한 모색」,『조선유학의 개념들』, 2002.
9. 오
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한국인』, 37호, 사회발전연구소
윤태범 ; 「공직자의 명예와 자존심을 살리자」, 『한국인』,37호, 사회발전연구소
임양택 ; 「부패한 기업은 국제경쟁에서 살아남지 못 해」,『한국인』,37호, 사회발전연구소
조정환 ;「재벌이야기-적산기업
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한국인들이 러시아 대해 문화적, 사회적, 경제적으로 관심을 가지고 있었기 때문에 그덕분에 우리 회사는 년간 약 1000 명의 한국과 미국 관광객들을 받을수 있었습니다. 그 중의 많는 사람들은 우리 회사의 컨설팅으로 인해 러시아에 사업이
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한국인들이 러시아 대해 문화적, 사회적, 경제적으로 관심을 가지고 있었기 때문에 그덕분에 우리 회사는 년간 약 1000 명의 한국과 미국 관광객들을 받을수 있었습니다. 그 중의 많는 사람들은 우리 회사의 컨설팅으로 인해 러시아에 사업이
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사회적·여성·청년창업 기업 등에 보증 확대.
http://news.joins.com/article/18200904
국토교통부, 2016. 『2016 공공기관별 기관소개 및 채용요강』 . 세종: 국토교통부. 39p~41p,
신용보증기금=채용안내
http://www.kodit.co.kr/publicity/kodit_int/rert_guid/new_emp/rc_conte
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함양하려면 영어를 비롯한 외국어 습득은 물론이고, 주요 나라의 문화를 이해해야 합니다. 각 나라의 인사법은 어떻게 다른지, 어떤 음식을 좋아하는지 뿐만 아니라 최근 정치 사회적 이슈까지 틈틈이 체크해 두면 좋을 것입니다. 없음
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. 그리고 제가 또한 중요시하는 것이 업무 외적인 회사생활입니다. 그래서 회사에서 이루어지는 팀 단위활동이나 동호회에도 적극 참여할 것이며, 이를 통해 사회적으로도 인정받는 직원이 되기 위해 항상 노력할 것입니다. 없음
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