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임금을 책정할 수 있다. - 4.한국의 공무원 노동시장
4.1 공무원의 임금
4.2 공무원의 고용
4.3 공급제한모형
4.4 과다고용모형
4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안
- 5.한국 노동시장의 유연성제고정책
5.1 산업구조
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임금이 현재의 지출에 비해 가치가 있다고 판단될 때에만 투입된다.
우리가 살고 있는 실제의 현실제도 내 에서는 "순이익의 균등" 이란 거의 실현되고 있지 않다.
게다가 서로 상이한 직업들 사이의 이익과 불이익에 따른 격차보다도 훨씬 더
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한국산업기술사학회의 출범은 21세기 한국기술사 연구의 진전을 위한 귀중한 토양을 조성할 것이다. 이 글이 비록 학문적인 독창성이 부족하더라도, 역사학과 자연과학·공학이 경제학과 교류함으로써 한국기술사 연구를 위한 조그만 자극제
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산업과 노동시장의 구조변화
1. 지식기반산업화와 노동시장
2. 새로운 노동 관련 제도의 시행과 노동시장의 구조변화
Ⅲ. 한국의 경제발전과정에서의 노사관계
1. 공업화 착수 이전의 노사관계
2. 개발연대의 권위주의 노사관계
3. 민주
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자동차산업의 국제경쟁력을 높일 필요가 있다. 1. 미국 하이브리드카 시장의 급성장과 그 원인
(1) 고유가로 인한 하이브리드카의 판매량 급증
(2) 자동차메이커들의 하이브리드 모델 확대
2. 기술적 배경 및 각국의 친환경차 개발 지원
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임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
1) 시급제
2) 일급제
3) 주급제
4) 일당 월급제
5) (완전)월급제
6) 연봉제
Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀
Ⅳ. 임금결정이론
1. 임금결정이론의 의미
2. 임
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한국인구학
정건화(1994), 한국의 노동력재생산구조 변화에 관한 연구 - 소비재 생산 및 수요구조 분석을 중심으로, 서울대 경제학과 박사학위 논문
정성기(1984), 한국의 대-중소기업 노동시장구조와 임금격차, 서울대 경제학과 석사학위논문&nb
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한국기업 어떻게 만들 것인가?』, 삼성경제연구소, 2001
반병길,『경영학원론:현대기업의 이해』, 박영사, 1999
유영만,『한국 기업교육의 경쟁력 강화 방안』, 엘테크, 1998
【 인터넷 사이트 】
공정거래위원회 www.ftc.go.kr
삼성경제연구소 www.ser
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한국직업능력개발원, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 윤리교육
Ⅲ. 기업의 산업디자인 인식
1. 최고경영자의 디자인 인식도
2. 사내 업무협력관계
3. 디자이너에 대한 대우
Ⅳ. 기업의 근로실태
1. 근로시간 현황
2. 임금 현황
3. 사회보험
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산업노동연구》제9권 제1호, 2003.
민주노총 홈페이지(http://www.inochong.org)
비정규직철폐 100만인 서명운동본부 홈페이지(http://sign.nodong.net)
전국경제인연합회 홈페이지(http://www.fki.or.kr 1. 서론
1.1. 문제제기
1.2. 핵심개념
2. 한국
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