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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
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한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
이명
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14)「울산, ‘스마트 행정’ 실현을 위한 빅데이터 활용방안」울산발전연구원
김현지,류주현(2019)「장애분야 빅데이터 활용을 위한 조사연구」한국장애인개발원
문현규(2015)「스마트카드 빅데이터를 이용한 대중교통 편의성 분석」경희대
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한국사회보장정보원 행정직 자기소개서
1. 어려운 문제 또는 도전적인 과제를 직면하고 이를 해결했던 최근의 사례 작성
2. 업무를 효과적으로 수행하기 위한 본인의 장점은 무엇이며, 이를 개발하기 위한 노력 작성
3. 타인과 협업하여 어
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11 여성가족위원회
PC방 가족의 사례
기초생활보장번호제 도입, 주민등록 말소자도 보호 혜택
보건복지부 사회복지정책실 생활보호과. 2001-08
주민등록 없어도 기초생활보장 혜택 연합뉴스 2001-08-02
장애인 가족의 사례
한국형 사회복지, 어
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