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한국장애인고용촉진공단 장애인고용 통권 제 46호지 겨울 2002
-정신장애인직업영역확대를 위한 지원고용사례분석
●한국장애인고용촉진공단 장애인고용 통권 제 34호지 겨울 1999
-정신장애인의 특성과 고려사항
-정신장애인의 직업 재활 과
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장애인취업박람회 사무국 ☎(02)796-9856 http://hiseouljob.seoul.go.kr I. 장애인 취업
1.)정의
2.) 장애인에게 있어서 직업의 의미
3.) 장애인 경제 활동 현황
4.) 장애인 취업 관련법
5.) 장애인 고용촉진법 제도에 대안
II. 장애인 취업의
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기업 기술정보제공지원제도
1. 연구개발정보센터의 기술정보제공 지원
2. 산업기술정보원의 기술정보 지원
3. 한국전자통신연구원의 ETLARS 정보서비스
4. 중소기업 기술정보전산망(Techno-Net)운영
5. 중소기업진흥공단의 정보제공 지원
Ⅷ.
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업무
○ 장애인고용부담금 적용, 징수 업무
○ 사업주의 장애인고용계획, 실시상황 및 변경계획의 접수
○ 위의 각 사업에 부합되는 사업 등으로 규정되어 있다.
장애인고용촉진공단은 이러한 많은 사업 중에서 보다 핵심적인 업무가 무엇
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장애인 노동자의 편의를 위한 사회복지사의 역할이 강조되어야 할 것이다.
* 장애인에 대한 고용주의 차별화된 인식
- 고용주의 차별화된 인식은 장애인고용에 있어서 가장 문제가 된다고 해도 과언이 아니다. 현재 한국장애인고용공단 산하
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