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강점과 이를 통해 센터에 기여할 수 있는 점을 구체적으로 서술하세요.
4. 본인이 생각하는 장애인 고용공단 훈련센터 상담원의 역할과 책임에 대해 서술하고, 그 역할을 수행하기 위해 어떤 태도와 자세를 갖추고자 하는지 말씀하세요.
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고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수
ㆍ직업능력개발 : 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달
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장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야 합니다.
비전(우리의 미래 모습)
- 공단의 비전은 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 변화의 중심기관이 될
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훈련센터 운영 경험과 강점들을 바탕으로 효과적인 훈련 프로그램을 설계하고, 이를 체계적으로 실행하며, 장애인 근로자들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지속적으로 지원하겠습니다. 이렇게 함으로써 장애인 고용 확대와 사회
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어려운 상황을 해결했던 경험이 있다면 상세히 설명하고, 그 경험이 상담원 업무에 어떻게 적용될 수 있는지 적어 주세요.
4. 본인이 이 훈련센터 상담원으로서 갖추고자 하는 목표와, 이를 위해 어떤 노력을 할 계획인지 말씀해 주세요.
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장애인 고용 및 훈련 분야에 지원하는 이유와 관련 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 장애인 훈련센터 운영 업무를 수행하는 데 있어 본인의 강점과 이를 통해 기여할 수 있는 점을 설명하시오.
3. 과거 팀 또는 프로젝트에서 어려운 상황
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장애인 고용률을 상승시키기 위한 새로운 연구 모델을 창출하여, 한국고용정보원이 이 분야에서의 선도적인 위치를 더욱 강화할 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 노력이 조직과 사회에 긍정적인 영향을 미치기를 희망합니다. 1.지원 동
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장애인 지원 프로그램의 효과성을 검토하고, 필요시 개선점을 찾아 내어 가시적인 성과를 이끌어낼 것입니다. 한국고용정보원에서 일하면서 장애인 고용의 불균형을 해소하고, 정보화 사회에서의 장애인 권익을 높이기 위해 최선을 다할 것
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바탕으로 긴밀하게 협력할 것입니다. 또한, 팀 내에서 발생할 수 있는 갈등이나 문제를 사전에 예방하고, 문제들이 발생하였을 때는 신속하게 해결방안을 모색하겠습니다. 동료의 의견을 존중하고 경청함으로써 보다 효율적이고 창의적인 팀
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나은 가치를 제공하고 기업 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 또한, 피드백 문화를 적극적으로 형성하여 서로의 성장과 발전을 도모할 것입니다. 동료와의 열린 소통을 통해 개인의 역량을 최대한으로 끌어올리고, 상호 간에
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