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고용을 기업 경영제고 차원에서 활용되어야 함을 피력하여 눈길을 끌었다. 이에 대해 토론자로 나선 국민일보 조용래 논설위원 역시 장애인고용문제를 시혜적 차원에서 벗어나는 것이 관건이라고 입장을 밝히고 아울러 장애인 교육훈련의
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장애인의 평생설계와 역량강화를 위한 ‘미래희망프로젝트’
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
2) 지역 환경적 특성
3) 경험적 근거
4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
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1. 지역사회중심의 직업재활서비스 제공 필요성
2. 장애인복지관의 직업 재활팀을 ‘지역사회직업재활센터(가칭)’로 확충?운영
1) 센터의 운영 방향
2) 센터의 설치
3) 센터의 역할 및 기능
Ⅵ. 2000년대의 선도기술개발사업
참고문헌
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자기영역(turf)의 확대노력이 통합을 저해함
○ 조정/통합을 위한 비용이 그로 인해 발생하는 효과보다 큰 경우가 있음
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장
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1) 국민연금의 현황
2) 세부정책 추진방안
3. 기초보장제도
1) 현황 및 여건
2) 세부정책 추진방안
4. 노인복지
1) 현황 및 여건
2) 세부정책 추진방안
5. 장애인복지
1) 장애인직업재활사업의 현황
2) 세부정책 추진방안
Ⅹ. 결론
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장애인을 위한 인턴사원제 1. 이론적 배경
2. 전환교육의 개념
3. 전환교육의 필요성
4. 전환교육 과정
5. 전환교육 모형
6. 우리나라 전환교육 운영 현황
7.한국 전환교육의 문제점
8. 전환교육 실천 방안
9. 한국의 전환교육
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고용구조의 개선과 대책이 이루어져야 한다.
참 고 문 헌
1. 김승국, “중증장애인 고용활성화 방안”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
2. 한국장애인고용촉진공단, 「장애인 고용 특집 합본호 91-94」, 1994.
3. 조인
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장애인들이 실제 능력보다 과소평가 받고 있으며 훈련기관이나 시설이 폭넓은 기술 교육을 시키지 못하고있다.
- 기업이 장애인에 대한 부정적인 인식과 불안감으로 고용을 기피하고있다.
- 전문 요원이 있는 직업훈련기관이나 시설이 부족
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한국사회는 장애인을 차별하는 풍조가 남아있다. 이를 극복하고 장애인에게 장벽 없는 사회를 만들어주기 위해서 우리는 다른 나라보다 더욱 많은 노력이 필요하며 그런 면에서 장애인고용 활성화는 매우 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다
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한국정신사회재활협회
남용현(1995), 독일의 장애인 복지행정 -정책수행기관을 중심으로, 한국장애인고용촉진공단: 장애인 고용
이종국·이충순(1997), 정신질환자의 장애범주 포함, 용인정신의학보
위영 외(1993), 직업재활과 지원고용, 성원사
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