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한국전력 채용 프로세스
■ 서류전형
외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점)
+ 역량기반지원서
학점입력란 없음
단계별 제로베이스 적용
■ 2차 직무능력종합평가
1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10
2) 한전형적성검사
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- 등록일 2012.04.06
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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
-접수방법: 인터넷 접수(pr.hyundai.com)
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시
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- 등록일 2013.09.26
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한국방송통신대학교출판부, 2002
이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
김강원, 서강대학교 공공정책대학원,[2011],
공무원 채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로
김효성, 순천대학교
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기반의 의사결정 역량과 협업을 통한 기술 발전의 중요성을 몸소 체득하였습니다. 한국전력공사는 기술선도를 핵심 가치로 삼고 있으며, 이는 단순한 기술 개발이 아니라 산업 전반의 혁신을 이끌어 나가는 것을 의미한다고 생각합니다. 저
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한국전력공사의 지속 가능성을 높이기 위한 전략적 사고와 분석 역량을 바탕으로 미래 성장의 기반을 다지는 역할을 수행하고 싶습니다. 기존의 경영 방식에 혁신적인 해결책을 제안하며, 한국전력공사의 지속 가능한 성장을 주도하는 인재
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