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동기부여」, 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2012
박동호, 「변혁적리더십이 개인.팀 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석」, 서울경제경영, 2016
고현숙, 「변현적리더십과 경영자 코칭에 관한 연구」, .서울과학종합대학원, 2011 Ⅰ
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채용 목적, 기업 문화 등 다양한 요인을 종합적으로 고려하여 결정되어야 한다. 또한 기술의 도입 자체가 최종 목표가 아니라 그것을 통한 효율적인 인재 영입이 최종 목표이어야 할 것이다.
AI 면접 시스템의 도입과 운용을 위해선 지속적인
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채용
2) 직원개발
6. 재정관리
1) 세입
2) 세출
Ⅱ 새터민 청소년들의 사회적응력 향상 프로그램 “더불어 성장하기”
1. 문제 및 욕구 분석
1) 지역사회 내에서의 필요성
2) 가족 내에서의 필요성
2. 서비스대상 및 인원수
1) 대상
2) 인원
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기술부 <학교 자율화 추진계획> 2008.4.15
◎ www.goodteacher.org
◎ 교육부, “지방교육자치제도 정착을 위한 종합대책연구,”
지방교육자치발전 연구위원회, 1992.
◎ 고 전, “지방교육자치제도 진단 연구,” 한국교육개발원, 2003.
◎ 김병준,
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기술, 1995
- 허남훈,『환경과 기업경영』, 신광문화사, 1995
- 김은녕, 환경보호운동에 대응한 그린마케팅 추진전략에 관한 연구, 서강대 석사학위논문, 1992
- 김학진, 기업의 그린마케팅 행동에 대한 소비자태도에 관한 연구, 경원대 석사학위논
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연혁
• 사명
• 경영목표
• 경영전략
• 문화
• SWOT 분석
인적자원
• 인재상
• 모집/채용
• 교육훈련/유학제도
• 근무/직급/임금
• 복리후생/휴가제도
• 지원자 TIP
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맡겨진다면 자신있게 운전할 수 있습니다.
운전직공무원으로 채용된다면 단순한 직업이 아니라 제 미래라고 생각하고 헌신할 각오가 되어 있습니다. -성장과정
-성격의 장단점
-생활신조 및 가치관
-지원동기 및 입사 후 각오
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종합정보 서비스 http://www.all4youth.net/index.html
-청소년활동정보시스템 http://www.yais.or.kr/yas/yasActiveDomain.jsp
-한국청소년활동진흥원 http://www.kywa.or.kr/
본론ⅠⅡ
-신문기사 : 14세미만 청소년 ‘성취포상제’ 시행 내년부터… 봉사·동아리 활동 동기
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, 2013, p3.
한솔종합사회복지관 (www.hansolwelfare.or.kr) Ⅰ.서론
1. 기관소개
2.기관이 위치한 지역사회의 특징
3.주요 서비스 대상
4.주요 사업내용
Ⅱ.본론
1.인상에 남는 사업
2.인터뷰
Ⅲ.결론
1.문제점
2.개선방안
참고문헌
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채용시 차별금지의 제도화
(2) 직무평가의 일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보다 공통성을 강조하는 사원 능력개발
(4) 공동의사
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