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검사와 퍼즐 맞추기와 같은 과제들로 구성된 동작성 검사로 이루어져 있다.
비네검사와 웩슬러 검사는 지능검사를 대표하는 검사가 되었다. 우리나라에서는 고대-비네(전용신, 1970) 검사가 있으며, 한국판 성인용 웩슬러 지능검사(K-WISC, 1992),
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검사의 신뢰도, 타당도
1) 신뢰도
2) 타당도
4. 한국판 아동용 웩슬러 지능검사
1) 웩슬러 지능검사
2) 한국판 아동용 웩슬러 지능검사 3판
3) 한국판 아동용 웩
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지능을 측정하는 특수성 때문에 아동이 피로하면 진행을 못하기 때문에 피로하거나 집중력이 떨어지는 경우 중간에 휴식을 갖기도 한다. 1) 아동검사의 개념과 특징, 유형, 실시 유의사항
2) 한국판 웩슬러 지능검사의 목적과 특성, 선택
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지능과의 차이, 광운대학교 대학원 심리검사및측정
※ 아래 내용을 동료에게 설명하듯 서술하시오.
1. 심리검사의 개념 및 필요성
2. 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수
3. 검사의 신뢰도, 타당도
4. 한국판 아동용 웩슬러
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지능검사가 개발된 환경에 따라 범세계적이고 문화적 다양성을 충족시키기 어렵다.
신뢰도 높은 지능검사라도 한 개인의 지능지수는 어떤 검사를 사용했느냐에 따라 달라진다. 정신지체의 원인
정신지체의 개념
정신지체의 특성
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특성불안 척도 29
5) 진로태도성숙도 척도 29
6) 섭식태도 척도 30
3. 자료처리 및 분석 31
Ⅳ. 연구결과 33
1. 자존감의 차이 33
2. 우울의 차이 34
3. 대인불안의 차이 34
4. 특성불안의 차이 36
5. 진로태도성숙도의 차이 36
6. 섭식태도의
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아동의 언어능력 19
제 4 장 아동의 증거능력 21
제 1 절 유아의 증거능력 21
제 2 절 유아 증언능력의 신빙성 문제 25
제 3 절 유아 증언에서 비디오 녹화 진술 29
제 5 장 아동의 증언 / 진술의 특성 32
제 6 장 결 론 33
♦ 참고문헌
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목적의 인신매매 현황 및 법적 대응방안』, 한국형사정책연구소, 2002
김정기, 『한국현대사논문연립24 : 매춘(5)』, 상위출판사, 2000
박종성, 『권력과 매춘』, 인간사랑, 1996
박종성, 『한국의 매춘:쾌락의 실재와 구원의 부재』, 인간사랑, 1994
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특성(행동특성, 성격특성, 정서특성)을 측정할 수 있는 운전자 적성검사(Driving Aptitude) 항목과 교통사고 심각도 자료를 조사하여 모형을 개발한다.
개발된 고령자 교통사고 영향모형을 토대로 교통사고의 영향에 대한 시사점을 도출한다.
1.2.
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목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 2
제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3
제2절 노인의 취업 및 취업프로그램의 필요성 3
제3절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 5
제3장 주요
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특성-> 사업목적 36
그림 3 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼 36
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프 48
그림 5 우리나라 보험제도의 법적 지위 62
그림 6 병원경영의 딜레마 63
그림 7 주요종합병원 수익실태 63
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특성-> 사업목적 91
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼 92
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 93
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 178
그림 9 미세먼지의 크기 183
그림 10 추천의 글 216
그림 11 추천
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특성-> 사업목적 98
그림 8 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼 99
그림 9 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 100
그림 10 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 188
그림 11 미세먼지의 크기 193
그림 12 이스트소프트사가 조사
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특성-> 사업목적 81
그림 6 병원 환경 변화와 병원관리 플랫폼 81
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 83
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 157
그림 9 미세먼지의 크기 161
그림 10 추천의 글 1 199
그림 11 추천의 글 2 20
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검사와 시사상식문제 122
? 적성검사 예제 147
? 직무계획서 154
가. 요 약 서(예시) 155
나. 업무 추진계획 156
다. 추진전략 156
라. 추진일정 157
? 자소서 입력 항목 분석 157
? 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식 159
가. 정직
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