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행정개혁을 성공적으로 수행한 나라들의 제도나 정책을 무분별하게 도입하는 것이 아니라, 우리가 가진 조직풍토에 맞고 행정조직문화에 거부반응을 일으키지 않는 제도나 정책을 발전적으로 창출하고 적용하는 것이 아닐까 한다. 또한 각
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정보화 및 전자정부 문제점 극복과 가능성 확장
Heeks와 Shatnagar(1999)는 ‘정보기술이 활용된 각국의 행정개혁 사례들을 분석해보면 예상한 기대보다 실제 효과가 현저히 낮거나 아니면 도입추진이 중도에 포기되었거나 또는 그 계획이 시도조
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3. GEPS이전의 전자조달
4. 전자조달시스템의 도입의 필요성
5. 전자조달시스템의 개발과정
6. 시스템 도입에 있어서의 장애요인과 극복과정
7. 전자조달 사업의 성과
8. 국가종합전자조달(G2B)시스템을 통한 조달행정 혁신
Ⅲ. 결 론
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행정개혁의 방향", 「신동아」, 1999년 3월호.
백완기 (1995). [한국의 행정문화]. 고려대학교 출판부.
-------(1997). [행정학]. 박영사.
신대균 (1999), "행정개혁 이대로 좋은가"「신동아」, 1999년 3월호.
안문석 (1995). [정보체계론]. 학현사.
21세기
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혁신의 길」. 서울 : 삼성경제
연구소
박경원.(2006). 「유비쿼터스 환경에서의 전자민원서비스 활성화 방안에 관한 연구」.광주대 산업대학원
양태종 외(2004).「민원업무혁신(G4C) 사례분석을 통한 전자정부 추진방안 연구.
한국행정학회」
오
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개혁의 시발점이 될 수 있다는 점에서도 정부조직 구성원 전체의 변화와 개혁을 기대할 수 있다는 데에 의미가 있다.
전자정부 구축의 핵심은 정부 서비스의 질적 향상과 더불어 정부 스스로의 변화와 발전에 대한 수응, 즉 변화하는 환경에
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사례
가. 일본 철도(JR)
나. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
다. 말레이시아 항공
4. 공기업혁신
가. 조직관리
나. 고객중심 경영
다. 공공기관，공기업과 산하기관으로 재편
5. 공기업 혁신을 통한 경영효율
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한국형 고위공무원단 제도 도입의 필요성
Ⅲ. 한국의 고위공무원단 제도
1. 한국의 고위공무원단 제도의 특징
2. 현재 고위공무원단 제도의 실정
Ⅳ.선진국의 고위공무원단 제도의 실태분석
1. 도입배경 및 목적
2. 주요국의 핵심역량
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한국실정에 맞게 과감히 변용하는 하는 것이 필요하다. 예컨대, 주민접근이 어려운 권력기관(경찰, 법원, 검찰 등)의 행정서비스 분야에 '행정서비스'헌장과 같은 외부통제를 강화하는 것이다.
Ⅲ. 결 론 - 신공공관리론의 개혁방안에 대한 견
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정보의 확보: 투명한 공개정보시스템
19. 국가재무제표의 작성
20. 선 시장발전, 후 민영화
Ⅶ. 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정혁신
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
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