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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (
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리더십유형을 제시하였다.
목표달성형은 "행동을 착수하여-성원의 주의를 끊임없이 목표에 향하도록 하고-문제점을 명확히 하고, 진행상의 계획을 개발한다"하는 것이고, 집단유지형은 "유쾌한 (즐거운) 대인관계를 유지하고-논쟁을 중재하
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리더십의 개념
1-3.리더십의 역사
1-4.자신의 리더십 분석
1-5.결론
1-6.참고자료
2-1.서론
2-2.평생교육의 의미와 중요성
2-3.평생교육 기관에 영향을 미치는 내외부 환경
2-4.평생교육 기관에 영향을 미치는 중요한 외부 환경
2-5.결론
2-6.참
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리더십 스타일을 다섯 가지 유형으로 분류합니다. 리더십 스타일을 결정함으로써 리더는 팀과의 의사소통 방법을 더 잘 이해하고 다양한 상황에 대처할 수 있게 됩니다. 이 모델은 너무 단순하다는 비판도 있지만 상황요인에 대한 관심이 부
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리더십 스타일이라 할수 있으며, Ⅲ사분면에 속하는 지도자는(낮은 배려, 낮은 구조주도)가 가장 능력 없는 지도자로 보고 있다.
<< 표 1 참조 >>
[ 본인이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정 ]
본인이 속해 있는 서울 OOO 구 로컬 병원에
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리더십 스타일은 LPC 점수가 높은 관계 지향형이다. 오하이오 주립대학의 연구에서 볼 수 있듯이, 본인이 소속된 간호 조직의 리더는 배려형 리더십 유형과 많은 공통점을 가지고 있는 것 같다. 그러나 조직 구성원 간의 관계를 명확히 밝히고,
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리더십을 중심으로 한 PR 커뮤니케이션 전략 연구」건국대학교 대학원 석사학위논문
서정일(2007)「잭 웰치 리더십에 대한 비평적 연구」서울신학대학교 신학대학원 석사학위논문
안익수(2005)「프로축구 지도자의 카리스마 리더십유형에 따
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리더쉽활성화 방안에 대한 연구” , 1998
- 박상묵 , “공군사관학교 생도의 지도성 유형에 관한 연구
: 피들러의 상황적합이론을 중심으로 ” , 1994
- 이학종 , “ 조직행동론/ 이론과 사례연구 , 2000
- 김문종 , 김광배 , 이강로 공저 , “ 조직행
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리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants' Satisfactionand Job Performance) - <한국문화관광협회> [문화
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에서 성공적인 리더가 되기 위해서는 상황에 따른 유연성이 필수적이라고 생각한다. 즉, 관리 격자 모델이 보여주듯 리더십은 고정된 하나의 유형이 아니라 상황과 대상에 따라 과업과 사람에 대한 관심을 적절히 조절할 수 있어야 한다. 예
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