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된다. 1000명의 인생이 바로 지도자인 당신의 사고의 변환으로 바뀌게 되는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1절 모티베이션(동기부여)
제 2절 권력
제 3절 리더십
● 리더가 되기 위한 11가지 중요한 조건
제 4절 임파워먼트
Ⅲ. 결론
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유형은 상호보완적이며, 개인이 자신의 성향을 이해하고 발전시키는 데 중요한 지침이 된다. 또한, 기업은 이러한 성격 유형별 맞춤형 인사 전략과 성과 관리 방식을 도입하여 조직 전체의 효율성을 높일 수 있다. 결국, 한국형 4-캐릭터 유형
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내용
1) 중소기업 구조조정기금
2) 공업발전기금
3) 유통근대화 재정자금
4) 구조개선자금
7. 중소기업 생존을 위한 경영전략
1) 경영자의 능력
2) 경영자의 리더쉽
3) 사업환경의 변화에 따른 경영방식의 변화
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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사라지듯이 일시적 유행으로 그쳐서는 안되며 크던 작던 재앙으로 돌아와서는 더욱 곤란하다. 1. 들어가며
2. 한국형 팀제의 이슈와 과제
3. 팀 조직의 대표 유형
4. 쓰나미식(津波) 팀제 도입은 곤란
5. 한국형 팀제의 미래
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유형이 기업 이미지에 미치는 영향 - 권민주, 중앙대, 2006
그린마케팅 지향이 기업성과에 미치는 영향 - 노화봉, 건국대, 2006
웅진코웨이개발 : 깐깐함이 고객만족 1등 공신 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
강한 중소기업 DNA가 다르다 - 매일경
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진정한 팀(a real team)
2) 명확한 방향성(compelling direction)
3) 생동하는 구조(enabling structure)
4) 지원시스템(supportive context)
5) 전문적 코칭리더십(expert coaching)
7. 팀제의 성공사례
1) 조달청의 사례
2) 특허청의 사례
참고자료
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유형: 자유화와 산업정책의 변화, 이일영 전병유 외, 개방화 속의 동아시아: 산업과 정책, 한울 아카데미.
이정협, 김형주, 손동원, 2005, 한국형 지역혁신체제의 모델과 전략 1 : 지역현신의 공간적 틀, 과학기술정책연구원.
조형제, 2005a, 지역
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구조주의모형
III. 사회복지행정의 과정
IV. 사회복지행정가의 역할
1. 혁신자의 역할
2. 환경중개자의 역할
3. 생산자의 역할
4. 지휘자의 역할
5. 조력자의 역할
6. 촉진자의 역할
7. 점검자의 역할
8. 조정자의 역할
* 참고문헌
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리더십의 중요한 특징 중 하나이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동
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유형
1) 유형 1
2) 유형 2
3) 유형 3
4) 유형 4
6. 팀제의 효과성 요인
1) 의사소통 만족도
2) 업무만족도
3) 자율성과 창의성
4) 업무의 효율성
5) 조직환경(OrganizationalContext)
7. 팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2)
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