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한국IBM의 성공적인 구조조정과 경영혁신 사례는 우리나라의 많은 기업에게 좋은 참고가 될 수 있다.
-참고자료-
코끼리를 춤추게 하라. /북@북스 /루이스V.거스너 Jr case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
1. 모기업 미국 IBM의 구조조정
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구조조정과 경영혁신을 전개하여 자체의 경쟁력을 강화시킴 한국 IBM 소개
미국 IBM 소개
IBM 구조조정원인
한국 IBM의 성장과정
한국 IBM의 구조조정 과정
주요 개혁작업
IBM 구조조정과 경영성과
구조조정과 성공요인
인력 및 조직 구
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조직문화를 개선함으로서 성공할 수 있었습니다. 그리고 이처럼 어려운 시기가 아님에도 구조조정을 실시한 것은 미래의 불확실성에 대한 철저한 대비가 되었다고 생각합니다.
4. 한국IBM의 조직문화 특성을 정리하고, 이것이 한국IBM의 경영
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한국평생교육학회
전정호(2010), 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임, 한국교육원리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 변화추이
Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 속성
Ⅳ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 인력확
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조직개발 』, 법문사 , 2003년 , pp.414-440
신홍철,변지석,이경주,윤순봉,이범일 지음 , 『 한국의 벤치마킹 』, 사계절출판사 , 1994년 Ⅰ. 서론
- 경영혁신의 의미
Ⅱ. 본문
1. 벤치마킹의 등장과 개념
2. 벤치마킹의 목적과 특성
3.
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