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론, 서울 한올출판사
인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사
이원덕, 국가인적자원개발의 문제점 진단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발의 개념과 직업교육의 경로
1. 국가인적자원개발
2. 직업교육 경로
Ⅲ. 인적자
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론
2. 국민주권주의와 권력분립의 원리
3. 권력과 언론
4. 정부와 언론의 갈등
5. 정치적논리가 아닌 법제도적 절차에 근거한 언론개혁
6. 여소야대의 국회에서 언론개혁의 해법
1) 정기간행물법 개정
2) 지역신문정상화지원법 마련
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중심이 있는 상징적인 의미를 가진다고 보여 진다. 근본적 해결을 위해서는 ①민주화, ②권력과 자본에 독립적인 언론, ③독립적 사법기관의 확립, ④정부간섭의 최소화가 필요한데 중국은 이것들 모두에 있어서 부족하기 때문이다.
5) 중국
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권력구조
Ⅱ.중국 공산당의 권력구조와 기능
▶중국공산당 중앙조직
1. 전국대표대회
2. 중앙위원회
3. 당 中央政治局과 중앙정치국 常務委員會
4. 중앙서기처
5.중앙군사위원회
6.중앙기율검사위원회
7.중앙고문위원회
▶중
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론
1. 리더십 행위론
1) 아이오와 대학의 연구: 권위적ㆍ민주적ㆍ자유방임적 리더십
2) 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형
3. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십
1) 효
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권력배분
1. 권력분립론
2. 의회정치제
3. 대통령중심제
4. 혼합적 정부형태: 프랑스형
5. 합의제 정부형태: 스위스형
제5절 정부형태 Ⅲ: 지역적 권력배분
1. 단일정부제
2. 연방정부제
3. 국가연합제
4. 권력의 기능적 배분과 지역적 배
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론의 특징적인 요소인 신뢰를 기반으로 하는 상호작용을 통한 연계망을 구축한다면 기존의 단발적이고 저항적인 개혁에서 벗어날 것이라 예상된다.
§6 결 론
신공공관리론에 대한 적실성은 서구 선진국을 중심으로 증명이 되었다. 그러나
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론의 문제점
제 4절 리더십 행위론
1. 아이오와 대학의 연구: 권위적ㆍ민주적ㆍ자유방임적 리더십
2. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형
3. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십
4. Blake
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론적 갈등에 김정일 정권은 처하여 있는 실정이다. 이때에 비로소 북한에는 체제위기 대처방안에 대한 갈등이 증폭되면서, 불만이 고조된 주민들의 참여의 폭발이 일어날 가능성도 배제할 수 없으며, 체제위기 대처방안에 대한 권력내부에서
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론의 적합성 여부의 검토, 선정된 엘리트들을 유형화하는 분석, 소시오메트릭스 연구기법을 이용해 선정된 소수 엘리트와 그 지역의 일반 주민들에 내재하고 있는 의식의 비교 등이 주를 이루었고, 도출된 공통된 결과는 국가 권력이 지방을
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