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사주조합원에게 배정하도록 강제함으로써(우리사주조합 운영기준 제7조 제3항), 조합자산으로 일시적으로 보유하는 경우만을 허용하고 있을 뿐입니다.
그리고 이 때문에 최근 몇몇 기업의 우리사주조합(현대자동차 한국중공업 LG화재 우리
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공업의 수준을 국제수준까지 일시에 향상시킬 수 있다는 가능성을 말해줍니다. 고쳐 말하면 방위산업을 육성함으로써 기계공업의 수준이 향상되어 산업기계의 수출까지 가능해진다는 뜻입니다. 일석이조입니다. 서로 상부상조하는 것입니
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사주, 통근버스 등)도 협의되었다.
이렇게 보면 삼성중공업의 노동자협의회는 노조와 진 배 없고 오히려 시원찮은 노조보다는 더 활발히 움직이는 것으로 보여진다. 하지만 삼성중공업 노동자의 역량이 비노조라는 틀의 제약으로 인해 제대
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- 기획예산위(19980513; 19980703; 19981002; 19980817) 참조. 1. 근로자복지기본법의 우리사주제도 관련 평가 및 향후 과제
2. 우리사주의 의결권 관련 시행령 규정안에서
3. 조합기금으로 취득한 자사주 배정 방법에서
4. 근로자기업인수에서
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역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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