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보람 있는 일터를 제공한다.
주주에게는 투명경영과 기업가치 향상을 통하여 주주가치를 극대화한다.
인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다. Part 1. GWP 조직문화
Part 2. 한미파슨스와 GWP
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한미파슨스 개선방향
• 의사결정과정
• 비전컨설팅
결론
• 夫爭天下者 必先爭人
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서 론
1. 의의 :혁신적 조직 문화의 필요성
2. 업체
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한미파슨스 소개
Part 2 일하기 좋은 기업-GWP
기업문화의 중요성
일류기업의 조직문화 ‘GWP’
GWP 기대효과
Part 3 한미파슨스의 GWP
GWP 추진배경 및 목적
GWP 비전과 추진전략
GWP 추진사례
차별화된 사회공헌 활동
Part 4 GWP 추진성과
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비전과 상충되어서는 안됨
따라서 가장 적합한 것 GWP
→ GWP를 통한 훌륭한 기업문화 구축을 통한 사내 구성원들의 만족 실현
한미 파슨스의 GWP
→ 열정과 자부심을 바탕으로 서로 배려하며 즐겁게 일하는 구
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GWP
7.기업문화와 지속가능경영
Ⅲ.한미글로벌의 조직문화
1.구성원 만족경영 추진배경
2.CEO가 꿈꾸었던 회사
3.경영비전
4.한미글로벌의 경영혁신
5.GWP 추진전략
6.행복경영
7.HG 행복경영
Ⅳ. 조직문화 구축 액션
1.
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연 면 적 : 구민체육센터 (7,823㎡), 청소년 수련관 (5,491㎡ )
참 여 자 : 발 주 자 - 서울특별시 광진구청
업관리자 - 한미파슨스 및 유신건축 컨소시움
설 계 자 - 종합건축사사무소 건원
사 업 자 - 한진중공업 및 kcc건설 컨소시움
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1.인도의 인프라(전력) 건설 시장 조사
2.건설관련제도
3.건설시장동향파악
Ⅴ.한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개
2.SWOT
Ⅵ. 시장진출전략
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점
2.향후전망
Ⅷ. Q&A
참고자료
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CM의 준비여건』, 대한토목학회, 대한토목학회논문집
건설기술연구실,김문한 감수(1996), 『건설경영개론』, 봉림문화사
http://www.hanmictm.co.kr/company/strong_point_02.html(한미 파슨스)
http://www.iheri.com/index.html(한양 경제 연구원)
http://www.idavit.co.kr/
http:
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한미의학, 2015
임상 영양관리 / 장유경, 변기원 외 4명 저, 효일, 2011 소아기의 각 단계별 영양관리
I. 신생아 및 영아기 영양
1. 신생아기 영양
2. 영아기 영양
1) 탄수화물
2) 단백질
3) 지방질
4) 비타민
5) 무기질
II. 유아기
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한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개 --------------------------------------------------- 18
2.SWOT ------------------------------------------------------ 20
Ⅵ. 시장진출전략 ---------------------------------------- 22
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점 -----
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