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한미파슨스는 구성원들의 동기부여를 위해 내재적 동기와 외재적 동기를 모두 이용하고 있는데 그 중 내재적 동기에 더 초점이 맞춰져 있다. 한미파슨스는 구성원들의 복리후생을 중시하고 다양한 자기계발 기회를 보장함으로써 구성원들의
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보람 있는 일터를 제공한다.
주주에게는 투명경영과 기업가치 향상을 통하여 주주가치를 극대화한다.
인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다. Part 1. GWP 조직문화
Part 2. 한미파슨스와 GWP
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한미파슨스 소개
Part 2 일하기 좋은 기업-GWP
기업문화의 중요성
일류기업의 조직문화 ‘GWP’
GWP 기대효과
Part 3 한미파슨스의 GWP
GWP 추진배경 및 목적
GWP 비전과 추진전략
GWP 추진사례
차별화된 사회공헌 활동
Part 4 GWP 추진성과
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한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개 --------------------------------------------------- 18
2.SWOT ------------------------------------------------------ 20
Ⅵ. 시장진출전략 ---------------------------------------- 22
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점 -----
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1.인도의 인프라(전력) 건설 시장 조사
2.건설관련제도
3.건설시장동향파악
Ⅴ.한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개
2.SWOT
Ⅵ. 시장진출전략
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점
2.향후전망
Ⅷ. Q&A
참고자료
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한미파슨스
삼성경제연구소, 건설 산업의 위기와 긴급제언
이상호·한미파슨스 공저(2003), 한국 건설산업 大解剖 : 당면 과제와 미래의 도전
한국건설산업연구원, 한국 건설산업의 경쟁력: 진단과 처방 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설업(건설산업)의
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연 면 적 : 구민체육센터 (7,823㎡), 청소년 수련관 (5,491㎡ )
참 여 자 : 발 주 자 - 서울특별시 광진구청
업관리자 - 한미파슨스 및 유신건축 컨소시움
설 계 자 - 종합건축사사무소 건원
사 업 자 - 한진중공업 및 kcc건설 컨소시움
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한미파슨스, 2005
남시현 외 2인, 특수건강진단에 대한 근로자의 인식과 태도에 영향을 미치는 요인, 예방의학회지, 1995
박재수, 표본조사법, 박영사, 1989
통계청, 기준 건설업 통계조사 잠정결과, 1994
통계청, 건설업통계조사보고서, 1997
홍
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리나라 더 행복한 나라 될 거 같다. 나중에 내가 사회에 나가 취직을 하고 난 뒤 다니는 회사가 천국 같다면 그래서 월요일아침 출근이 기다려지는 회사라면 개인의 삶 자체가 많이 달라질 것 같다.
이런 회사가 점차 늘어간다면 아침 출근시
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이야기뿐만 아니라 개인적으로도 되돌아보게 되는, 개인적으로는 이 책에서 가장 인상 깊은 단락 이었다.
저자가 강의에서도 자랑스럽게 소개했었던 안식휴가제도에 대해서는 책에서는 생각보다 짤막하게 소개했는데, 임원에게는 5년마다,
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