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서술하십시오. (1,000자 이내)
2008 하반기 한솔CSN 합격자소서
1. 성장 과정(600자)
2. 성격의 장단점 및 특기(600자)
3. 지원 동기 및 희망 직무, 입사 후 포부 (600자)
4. 특기사항 (사회활동 및 서클활동 / 해외 연수 경험 등)
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인센티브
Ⅴ. 성과급 지급의 형태
Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램
Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례)
1. 종업원 제안에 대한 인센티브
2. 스톡옵션을 통한 장기적 인센티브
Ⅷ. 성과보상제도의 개선방향
Ⅸ. 결론
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지원하기 위한 한솔CSN만의 독특한 시스템이라 할 수 있다. 통상적으로 역량(competency)이란 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적인 특성으로 개인의 동기, 특질, 자기개념, 지식, 스킬 등을 포괄하는 개념이다. 이는 기존에 종업
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지원하는 활동이다.
E-Logistics의 구축사례로는 Fedex, 대한통운, 현대택배, 한솔 CSN Logis club등이 있다. 국내 Logistics의 문제점은 화주나 운송사의 정보가 매우 빈약하고 경매 방식을 이용할 경우 운임 가격이 외부에 노출된다는 점과 가격 경쟁으
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한솔CSN의 조직도.
대표이사경영혁신T/F팀
영업본부영업기획팀
고객지원팀
영업 1팀
영업 2팀
영업 3팀
국제영업팀
운영본부운영관리팀
수도권지점성북센터
용산센터
기흥센터
인천센터
중부지점전주센터
장항센터
대전센터
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