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한의원을 포함하고, 가정에서 요양할 경우 산재근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5) 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활, 직업훈련과 재취업의
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지원하여야 할 것이며, 이외에도 기존의 정신병원, 종합병원 정신과 등에 치매병동을 증설하도록 유도하는 방안도 행정지도를 통해 강구되어야 한다. 그리고 의료기능이 매우 취약한 노인요양시설도 그 기능이 강화되어야 한다. 즉, 치매환
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지원제도가 더 다양하게 존재한다. 이러한 지원제도들이 아는 사람만 아는 내용으로 쉽게 설명이 되어있고 홍보 및 캠페인으로 널리 알려졌으면 좋겠다는 바람이다.
※ 참고문헌
국민건강보험공단, 국민연금보험공단 홈페이지
네이버 위키
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지원금 등의 명목으
로 일시금이나 분할금 형태로 지원 (고운맘카드)
본인부담액 보상금
- 가입자 및 피부양자가 요양기관에서 요양급여를 받고 납부한 본인부담액이 30일 내에 120만원 초과시 초과금액이 1/2을 보상해 줌으로써 가계의 재정
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지원망이 구축돼 있다.
광명시청 가정복지과 이재덕 위스타트 팀장은 "앞으로 지역사회 전체가 하안3동을 우리 마을이라는 생각으로 위스타트 사업에 동참한다면 하안3동에서 자라고 있는 400여명의 저소득층 아동들이 10년 또는 20년 후에는
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지원은 부정적인 요인을 제거하는 것부터 시작하여, ‘삶의 기본단위’로서의 가족의 안녕과 행복에 기준을 두고 경쟁 위주의 사회적 분위기 개선, 평등주의 윤리의 보완, 교육제도 개선, 가족상담제도 보완, 노인 가구를 위한 주택정책 개선
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지원하겠다함으로써 가사와 양육 등 일·가정 양립을 ‘여성’만의 책임으로 남겨두는 전략을 쓴 것이다. 이는 ‘육아는 엄마가’ 해야 한다는 가부장적 논리와 여성은 직장 일에 전념할 수 없는 반쪽자리 노동자라는 편견을 강화시켜 성평
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간호원이나 광부로 노동력이 수출된 적 이 있었다. 그 사람들이 우리나라의 외국인 노동자들을 보면서 “우리는 참 편하게 살았구나“라고 하는 걸 들은 적이 있다. 타지의 나가서 자신들도 힘들게 생활하고 있었을 텐데, 우리나라가 외국인
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지원을 위한 수발 및 복지서비스를 제공하는 제도이기 때문에 사회복지실천과 지식체계로 전환되어 가고 있는 시점이다.
첫째로 이미 우리나라는 노인수발에 대하여 사회적 책임을 인식하고 제도를 만들어가는 현 상황에 놓여있다. 그러므
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간호조무사, 보육교사, 간호사로 나타났으며, 일.가정 양립 수준이 높은 동시에 일자리 수요가 많은 직업은 보험 설계사 및 간접투자증권 판매인, 임상심리사 및 기타 치료사 등임.
출처: 이용순(2014). 직업별 일가정 양립 실태, 한국직업능력
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