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합리성이론의 재구성
3-2.행위합리성: 의사소통합리성의 분화된 세 측면
3-3.사회비판의 규범적 토대로서 의사소통합리성
3-4.목적합리성과 의사소통합리성의 범주적 구분
IV. .하버마스 합리성이론의 이론적 난점과 한계
1.'축소되지
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서론 ............................ 1
Ⅱ. 합리성
1. 역사
2. 의의
3. 유형
4. 다양한 차원
5. 한계
Ⅲ. 하버마스 합리성이론
1. 철학적 의도
2. 철학적 성과
3. 이론적 난점과 한계
Ⅳ. 결론
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난점, 개인적 성숙자에게는 부적합
.이론을 깊이 이해하지 않으면 주요 개념 너무 단순화, 획일화, 상담자의 인격소양 중요,
.내담자 이해부족으로 철회 가능성 있음
.내,의 인지적 수준 요구, 정서 장애 심한 사람은 효과 없음,
.정의적인
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합리성을 높여야 한다.
7) 지지적 보상체제
조직발전에서 처방한 바에 따른 변동노력을 지지하고 촉진할 수 있는 보상체제가 수립되어 있어야 한다.
Ⅳ. 요약 및 결론.
지금까지 조직발전의 이론적 배경을 살펴본 후, 조직발전의 개념, 목적,
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합리성의 모색
Ⅴ. 합리성의 옹호
Ⅵ. 행위의 유형- 성공 지향적 행위와 이해 지향적 행위
Ⅶ. 의사소통적 합리성
Ⅷ. 생활 세계와 체계
Ⅸ.합리적 진보주의인가 ,진화론적 보수주의인가?
Ⅹ. 하버마스 합리성이론의 이론적 난점
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이론적 측면에서도 이 분야에 관한 연구가 지속적으로 이루어지기를 기대한다.
< 참고 문헌 >
[1] 김순은, “지방의회의 집행기간에 대한 견제감시기능, 지방의회연구, 제9권, 동의대학교 지방자치연구소, 1999
[2] 김유환, “지방자치단체
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이론적 고찰
1. 국민연금제도의 개념과 필요성
2. 국민연금의 도입 및 발전
3. 국민연금제도의 운영방식
4. 국민연금제도의 특징
Ⅲ. 국민연금제도의 현황
1. 국민연금 가입대상
2. 국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원조달
4. 관리
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합리성..........................................................31
2. 민간 경비원의 자질향상 방안......................................................32
1) 우수한 인력 확보방안......................................................32
2) 교육훈련 개선방안..................
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이론적 배경 - 2
2.1 이미지 이론의 배경 - 2
2.2 이미지 이론의 내용 - 3
2.3 이미지 이론을 통한 의사결정과정 - 5
2.4 이미지 이론울 적용한 기존 연구들 - 6
3. 연구 설계 - 6
3.1 분석틀 - 6
3.2 연구대상 및 범위 - 7
3.3 자료 수집 - 8
3.4 분석 방
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합리성’을 동시에 추구해야 하는 양립하기 어려운 명제를 가지고 있다. 관광이라는 시장 지향적 수익추구 사업이 환경적 가치를 우선적으로 보호보존해야한다는 것은 이론적으로는 달성가능 한 목표로 언급할 수 있으나, 현실적으로는 생
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