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평등원칙
1. 의의
평등원칙이란 합리적 차별사유가 없는 한 동종의 사안에 대하여 상대방 국민을 차별 없이 평등하게 대우하여야 한다는 행정법의 일반원칙을 의미한다(자의금지원칙).
2. 법적 근거
모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든
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차별판단을 위한 지침>, 2002
국가인권위원회, 차별금지법 권고안, 2006
법무부, 차별금지법안, 2007 Ⅰ. 차별금지법의 제정
Ⅱ. 법무부의 차별금지법안
1. 법무부 차별금지법안의 주요내용
(1) 차별의 개념
(2) 차별금지사유
(3) 차별
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차별규제의 내용이 명백히 자의적인 것이 아니라면 입법자의 입법목적을 존중하게 된다. 그러나 입법자가 그러한 입법목적을 가지고 특정한 차별사유에 대한 규제법령을 정하고 그 판단기준 및 절차를 명시하였을 때, 그 판단기준을 엄격히
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합리적 차별과 불합리한 차별의 기준
3) '역평등'(reverse equality)과 '역차별'(reverse discrimination) 문제
4) 법정립상의 평등과 법적용상의 평등
Ⅴ. 평등규정의 적용
1. 차별금지사유
2. 차별금지령역
Ⅵ. 우리 헌법상 평등원리의 구현형태
1
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차별사유와 차별 예외를 살펴보면 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우에 해당 연령의 개인을 우대하는 것은 연령차별이 아니라고 합니다.
예를 들어 근속 기간의 차이에 근거하여 금품과 복리후생에 합리적인
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91.
윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총
연맹,「비정규노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민주노총 요구와
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합리적, 계획적
Ⅱ. 본론
1. 합리적 행위이론
1) 정의
2) 이론에 근거해 적용한 사례
2. 계획적 행위이론
1) 정의
2) 이론에 근거해 적용한 사례
3. 합리적 행위이론과 계획적 행위이론의 비교
1) 특징에 따른
2) 사례
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차별성을 합리적으로 해소하지 못하고 있다면 위헌성은 치유될 수 없으며 이를 해소하여야만 입법이 가능하다고 주장하고 있다. 그러나 다수의 여당 의원과 보수단체 그리고 군관련 시민단체들과 야당의 일부 의원들을 중심으로 새롭게 부
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사유체계는 오랫동안 그 비합리성과 비실체성이라는 관념 때문에 서양의 합리적, 기계론적, 결정론적 사고로부터 외면당할 수밖에 없었다. 이로 인해 동양은 서구문화의 물밀듯한 소용돌이 속에서 자체 내의 정체성을 상실한 채 문화적 단절
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차별화된 경쟁력이 두드러졌던 경험에 대하여 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.(1) 가장 최근 회사의 세전 연봉수준, (2) 입사시 희망 연봉, (3) 입사 가능시기를 작성하여 주시기 바랍니다. (본사급/현장급 등 근무지에 따라 연봉 구분이
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차별화된 경쟁력이 두드러졌던 경험에 대하여 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.(1) 가장 최근 회사의 세전 연봉수준, (2) 입사시 희망 연봉, (3) 입사 가능시기를 작성하여 주시기 바랍니다. (본사급/현장급 등 근무지에 따라 연봉 구분이
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차별화된 경쟁력이 두드러졌던 경험에 대하여 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.(1) 가장 최근 회사의 세전 연봉수준, (2) 입사시 희망 연봉, (3) 입사 가능시기를 작성하여 주시기 바랍니다. (본사급/현장급 등 근무지에 따라 연봉 구분이
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차별화된 경쟁력이 두드러졌던 경험에 대하여 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.(1) 가장 최근 회사의 세전 연봉수준, (2) 입사시 희망 연봉, (3) 입사 가능시기를 작성하여 주시기 바랍니다. (본사급/현장급 등 근무지에 따라 연봉 구분이
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차별화된 경쟁력이 두드러졌던 경험에 대하여 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.(1) 가장 최근 회사의 세전 연봉수준, (2) 입사시 희망 연봉, (3) 입사 가능시기를 작성하여 주시기 바랍니다. (본사급/현장급 등 근무지에 따라 연봉 구분이
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