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파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무
의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 1. 파업이란?
2. 합법적 파업/비합법적 파업의 차이
3. 합법적/
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합법적 파업이 가능한가?(노동조합의입장에서)>
우리나라 노동법에는 노동자들이 자신의 근로조건과 고용안정과 관련된 사안에 대해서만 투쟁, 즉 쟁의를 하고 파업을 할 수 있도록 규정해두었다.
하지만, 사회적인 힘에 있어서 개별 노동
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파업권이 확립되지 않고 있다. 파업하는 노동조합의 간부와 조합원들을 수없이 잡아 가두었다. 정부와 자본은 한통속이 되어 \"법은 멀고 주먹은 가깝다\"라는 힘의 논리를 앞세워 사회규범으로서 정당하고 법리론적으로 합법적인 파업을 행
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· 유성기업 노사분규 사태
· 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업
· 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난
- 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보
- 사
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파업 선언
- 파업의 성격과 정당성
노조 측 입장
“사측은 기자와 PD, 경영 부문 조합원까지 파업에 나선 이유가 무엇인지, 국민이 무엇을 요구하는지 전혀 귀 기울이지 않고 있다.”
“공정 방송을 요구하는 언론의 합법적인 권리를 매도
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