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와 노동조합을 포괄적으로 승계되므로 근로자는 불이익을 받지 아니한다고 보아야 할 것이다.
2) 단체협약을 위반한 합병의 효과
단체협약에 조합의 승인 없이는 합병할 수 없다는 조항이 있는 경우 이를 회사가 위반하여 합병한 때 이런 협
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합병함으로써 성장을 추구하는 것이 외적 성장인 것이다.
따라서 M&A(Merger&Acquisition)는 이러한 외적 성장을 위한 대표적인 경영전략 수단인 것이다.
결국 기업간 M&A란 기본적으로 기업의 경영권 획득과정으로 정의될 수 있으며 기업의 경영
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합병증에 대하여
당뇨병성 만성합병증
1. 미세혈관 합병증
1) 당뇨병성 망막병변
2) 당뇨병성 신장병변
3) 임상증상
(4) 예방 및 치료
2. 당뇨병성 신경병변
1) 감각운동신경의 다발성 신경병변
2) 자율신경병변
3. 대혈관 합병증
1)
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대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등에 따라 해고를 할 경우에만 정당한 해고로 인정될 수 있다.
Ⅴ. 결어
기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능
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확보를 위해 쉽게 발행 수 있다. I. 합병의 의의
II. 합병의 성질
1. 합병의 자유성와 제한성
2. 합병의 절차
1) 합병계약
2) 합병결의
3) 합병계약서등의 공시
4) 합병등기
III. 합병에 대한 기업의 방어전략
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