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SWA 경영철학
▶ 배려와 신뢰
최고 경영진과 직원들과의 자유로운 의사소통
▶ 현업 관리자의 리더쉽 강화
팀장과 팀원들의 친밀한 유대관계 형성
▶ 사회성에 대한 주목
원만한 대인관계를 가진 사람을 중심으로 채용
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통신 사업에 집중한지 약 8년 만에 이룩한 것으로, 1992년 당시 Nokia를 일본 기업으로 생각하는 사람들이 많았을 정도로 브랜드 인지도가 낮았음을 감안할 때, 매우 대단한 성과이다. 이같은 성공의 배경에는 철저하게 브랜드를 경영의 중심 축
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항공사 노조와 LG정유 노조의 파업
① 대한항공과 아시아나 항공의 파업 실패
② LG 칼텍스정유 노조의 파업
2. 파업의 실패 요인
① 여론의 악화
② 대의명분의 부재
3. 노사문제의 해결 방안
① 노사간의 이해와 협력
② 정부
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인식이나 각 항공사들의 입사 방법, 입사 시기, 연봉 수준 등에 대해 직접 각 항공사 사이트를 방문해 보고, 여러 사람들이 올린 자료를 볼 수 있었습니다. 이번 인터뷰를 통해서 이전까지 막연하게 목표해 왔던 스튜어드라는 직업이 결코 쉽
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■ 자신들의 서비스가 고객
에게 어떤 영향을 미치
는지 알 수 없음
■ 직원간의 의사소통 결여
→ 변화하는 상황에서
신속한 대처 불가능
PE의 연혁
PE의 전략
PE의 실패요인
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항공시대의 주역으로 부상하기 위한 우리 정부와 국적항공사들의 책무다.
5. 시사점
전략적 제휴는 1980년대 이후 기업이 고려해야 하는 주요한 전략적 선택의 하나로 부각되었으며, 기업의 성장과 성장 방향을 결정하는 경영 현상으로 인식되
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항공은 오랫동안 성장과 발전을 계속해 왔고 이러한 성장 원동력은 무엇인지 궁금
Introduce SWA
1971년 6월 허버트 켈러와 로린 킹과 함께 3대의 737기로 달라스, 휴스턴, 산안토니오를 운항하는 국내선 항공사로 탄생
2004년 58개 도시 60개 공항
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항공사로서의 위치를 공고히 하고 있다.
- 국내 시장에서의 높은 선호도
한국 사람들이 국제선을 이용하는데 있어, 의사 소통 문제 등의 불편사항으로 인해 국외 항공사에 비해 국내 항공사를 더욱 선호한다고 한다. 또한 국내 항공사 대한항
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1) 기업문화의 정의
행동 규범 창출의 공유된 가치 또는 신념의 체계 업무 처리 방식 등 함축된 기본적인 가정(전제)들의 집합
2) 기업문화의 형성
외부환경에 대한 적응과 내부통합의 과정에서 형성
- ‘샤인’의 정의
기업 설립 초
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항공사다. 나를 즐겁게 하는 요소는 SIA가 경쟁력을 유지하고 있고, 서비스와 질면에서 선두를 유지하고 있다는 사실이다. 인적요소가 돋보이고 있다. 서비스 수준을 유지하기 위해선 인적자원관리에 관한 지속적인 강조가 요구된다. 나는 그
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