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해고예고기간이 계속진행되며, 다만, 예고기간이 만료되더라도 해고의 효력발생이 정지될 뿐이라는 입장이다. 따라서 이 견해에 의하면 해고금지기간이 만료됨과 동시에 별도의 해고예고 없이도 해고의 효력이 발생하게 된다. 3) 검토의견
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  • 등록일 2010.12.17
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해고에 대한 주요특징 5. 각국 정리해고에 대한 평가 (1) 미 국 (2) 영 국 (3) 독 일 (4) 프 랑 스 6. 최근 우리나라의 동향 7. 긴박한 경영상의 필요성 (1) 의의 (2) 판례의 변천과정 (3) 검토 8. 합리적이고 공정한 해고기준 및 대상자 선정 I
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  • 등록일 2008.06.26
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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  • 등록일 2009.05.14
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검토하여 신중한 권리 행사를 해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 중앙선거관리위원회 www.nec.go.kr 문재인 moonjaein.com 안철수의 새정치 ahncs.kr 홍준표캠프공식사이트 strongkorea.co.kr 유승민 www.ysm21.com 정의당 19대 대통령 후보 심상정입니다 blog.naver.com
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검토해야 할 것이다. Ⅸ. 향후 특수고용노동자의 정책 방향 1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준 경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고
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  • 등록일 2010.03.18
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논문 79건

경우 효과 1)민사책임 2)형사책임 5.각국의 주요판례 검토 1)미국 2)일본 3)우리나라 IV.단기매매차익반환 1.의의 2.대상자 3.대상증권 4.대상행위 5.차익반환의 범위 6.반환절차 V.공매도금지 VI.결어
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  • 발행일 2010.02.04
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관련 조세정책 제2절 부동산관련 금융관련정책 제3절 부동산관련 거래관련 규제 제4절 주택공급제도 제5절 주택공급관련 대책
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  • 발행일 2007.12.24
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근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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  • 발행일 2010.09.24
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제한점 및 한계 Ⅱ. 이론적 배경 1. 아르바이트의 개념 정의 2. 법적 제도 리뷰 3. 선행연구 고찰 4. 외국의 청소년 고용지원 실태 Ⅲ. 실태 및 연구방법 1. 청소년 아르바이트 실태 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결
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  • 발행일 2007.06.28
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및 법률 (1)사이버테러 대응 체제 (2)유럽회의 사이버범죄 방지 조약 (3)주요국가의 대응체제 및 관련법률 1)미국 2)일본 3)영국 4)우리나라 Ⅵ.結 Ⅶ.참고논문 1.단행본 2.참고논문 3.인터넷 사이트
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  • 발행일 2007.10.17
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취업자료 16건

제한하게 돼 위헌 소지가 있다 2. 법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로 공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는 기관을 포함시키는 것은 당초 입법 취지와 다르다 3. 입법의 목적이 좋다고 모
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  • 등록일 2015.11.04
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관련된 근거 기입 2) OOO에 지원한 이유를 기술. 3) 해당 희망직무를 지원한 이유를 기술하고, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 기술. 4) 입사 후 본인이 이루고자 하는 최종목표를 단기/
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  • 등록일 2016.03.16
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  • 직종구분 기타
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 도전적인 목표를 세우고, 그 목표를 달성하기 위해 노력한 경험과 그 결과에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오. ○ 목표를 세운 시기와 이유는 무엇입니까? ○ 목표를 달성하기 위해 어떤
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  • 등록일 2013.09.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
시기 바랍니다.  저는 항상 실패해도 도전하는 것 자체를 즐기고… 타인과 의견이 대립되어 문제가 발생한 경우를 기술하고 그 문제를 해결하기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 서술해 주시기 바랍니다.  학교에서 학과공부하는 것
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  • 등록일 2012.10.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
역량을 강화하겠습니다. 그리고 이러한 노력으로 하여금 SK하이닉스 사내부속의원에서의 원활한 업무 수행의 밑바탕을 마련하겠습니다. 1. Sk하이닉스 지원동기 및 향후계획, 전 직장 퇴사동기 (700자) 2. 입사 가능시기 및 기타사항 (700자)
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
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