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해고의 절차와 적법성에 따른 대처방안, 그리고 고용보험제도등에 대해 일정 수준 인지한다는 것은 곧 근로자에게 있어서 미래에 대한 준비에 충실함을 의미한다. 또한 이 문제는 해고 통보에 적절하게 대처할 수 있는 현명한 근로자들의 존
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해고 고제제도의 실효성을 강화하였다.
VII. 해고의 서면통지
1. 구법의 문제점
종전 근기법에는 해고통보 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인 감정
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통보
자원봉사자에게 해고를 통보할 때에는 남의 눈을 피할 수 있는 장소에서 자원봉사자와 만나서 빠르고, 직접적이며, 엄격하게 전하되 논쟁은 절대 금물이다. 또한 상담하려고도 하지 말고 통보 후의 후속 조치를 취하여야 한다. 자원봉사
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다.
2. 대둔산 CC의 부당해고
- 35세 이상의 경기보조원 집단 해고 통보
12월 대둔산 C.C는 정식 개장 이전 경영악화 상태를 맞게 되자 경기보조원들의 나이가 많다며 35세 이상의 경기보조원들을 정리해고 할 것을 통보해왔다.
경기보조원의 업
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해고 요건이 지나치게 까다롭고, 해고통보기간이 길어 구조조정이 어렵고, 거액의 고충수당 지급 때문에 해고비용이 많다는 것이 문제로 지적되었다. 그래서 산자부는 해고 때 통보기간을 현행 60일에서 30일로 줄여야 한다고 지적했다.
재계
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