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채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
➁ 채용절차
➂ HR 제도
➃ 인사 분야별 업무
한국전력공사
➀ 인재상
➁
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복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로복지공단 홈페이지(http://welco.or.kr)
-전광석. 1993. ‘사회보장법학’.
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근로자복지기본법(안)은 이런 문제를 고려하여 현행 우리사주제도의 \"기업지원금\" 규정을 구체적으로 가시화시키는 진전을 보여주기는 했으나 임의규정으로써 현행 우리사주제도와 큰 차이는 없습니다(제36조 우리사주조합에 대한 지원).
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근로복지공단의 체계 개편
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
3. 휴업급여 100% 보장 등 급여의 보장성 강화
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
4. 산재심사위원회제도의 개혁
1) 문제점
2) 정책 내용
3) 기대효과
5. 일할 권리의 쟁취 - 원
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주체)를 선정하여 사업계획 수립 및 신청
실태조사 및 사업타당성 평가 : 중소기업진흥공단 지역본부
* 지원결정 ; 자금선정위원회
* 협동화사업 실행 및 사후관리 : 해당업체, 중소기업진흥공단 지역본부
7. 근로복지공단자금
(1) 지원대상
*
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주요내용
Ⅳ. 평생교육법의 제도
Ⅴ. 평생교육법과 공교육
Ⅵ. 평생교육법과 사회교육법의 차이
Ⅶ. 평생교육법의 개편 방향
1. 시설 중심의 규율에서 주체 중심의 규율로
2. 학원법제의 현대화→교육훈련능력개발산업법과 고급직
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- 주관: (주)인터컴
- 후원: 국토해양부, 지식경제부, 환경부, 조달청, 중소기업청, 산림청, 에너지관리공단, 서울특별시, 경기도, 고양시, KOTRA, 대한건축사협회, 한국주택협회, 대한주택건설협회, 대한전문건설협회
5. 전시회 부대행사
- 개막식
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- 사회적 사정
2) 2단계-역학적 사정
3) 3단계-행위 및 환경적 사정
4) 4단계-교육 및 생태적 사정
5) 5단계- 행정 및 정책적 사정
6) 6단계-수행
7) 7단계-과정평가
8) 8단계-영향평가
9）9단계-결과평가
Ⅲ. 결론
참고문헌
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환경적 활용가치 증대
-부산물 부가가치 향상 활동
-철강슬래그 신규용도개발
-방류수 활용에 의한 용수절감
인간과 상태중심의 환경관리 강화
-제철소 대기활경 관리강화
-3-2화학물질 관리 선진화
-3-3 환경 파트너십 향상
윤리경영 성과
포
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환경적 활용가치 증대
-부산물 부가가치 향상 활동
-철강슬래그 신규용도개발
-방류수 활용에 의한 용수절감
인간과 상태중심의 환경관리 강화
-제철소 대기활경 관리강화
-3-2화학물질 관리 선진화
-3-3 환경 파트너십 향상
윤리경영 성과
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