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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 특성
II. 국민기초생활보장제도의 원칙
1. 최저생활보장의 원칙
2. 보충급여의 원칙
3. 자립지원의 원칙
4. 개별성의 원칙
5. 가족부양 우선의 원칙
6. 타 급여 우선의 원칙
7. 보편성의 원칙
III. 대
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공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9.
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공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용안정대책
1. 기본추진방
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환경 조성
4. 벤처기업 육성 및 지원효과 기대
5. 연구 및 벤처단지의 기반 조성
6. 산업체 애로사항 해결지원 가능
Ⅵ. 산학연 연계(산학연 협동)의 관련정책
Ⅶ. 산학연 연계(산학연 협동)의 사례
Ⅷ. 산학연 연계(산학연 협동)의 정책
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공단, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2)
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공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 I. 빈곤가족의 문제
1. 생활변천의 문제
2. 빈곤환경의 문제
3. 가족역동성의 문제
4. 대인적 교류 문
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환경 조성 지원
세제감면 혜택 등 다양한 인센티브제 도입
사) 장애인고용촉진 정책인프라 확충
장애인고용촉진공단의 역할 재정립
장애발생원인별 직업재활사업과의 연계 강화
장애인고용 전문인력 양성 및 효율적 관리 및 활용
아)
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관리한다. 즉시 취업이 가능한 취업대상자는 구인·구직 만남의 날 등 지역별 취업프로그램과 연계하여 조속한 취업을 지원한다. 자활인턴제를 통하여 취업가능성을 제고한다.
Ⅶ. 결론
실업위기는 생존의 위기이며 사회적 위기로 파생된다.
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인턴사원제 1. 이론적 배경
2. 전환교육의 개념
3. 전환교육의 필요성
4. 전환교육 과정
5. 전환교육 모형
6. 우리나라 전환교육 운영 현황
7.한국 전환교육의 문제점
8. 전환교육 실천 방안
9. 한국의 전환교육 발전방안
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환경산업
5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화
2) 중소기업의 구조개선 지원
6. 일자리 창출 지원정책의 조기 추진
Ⅵ. 2001년(2000년대)의 보건복지
1. 국민기초생활보장의 내실화
2. 의약분업
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