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의의 및 목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ. 우리 나라의 부패실태와 국제적 반부패 동향
1. 우리 나라의 부패 실태
2. 국제적 반부패 동향: 국제거래의 투명성, 신공공관리(NPM) 그리고 부패
Ⅲ. 부패에 관한 새로운 접근: 행정절차의 구
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책임성의 확보 및 면제
Ⅴ. 국가인권위원회 실효성의 문제점
Ⅵ. 국가인권위원회의 실효성 확보를 위한 과제
Ⅶ. 국가인권위원회의 활동의 성과와 한계
1. 국가인권위원회 평가
2. 국가인권위원회의 성과
3. 국가인권위원회의 과제
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과정의 의의
Ⅱ. 예산편성
1. 예산편성의 의의
2. 예산편성의 절차
3. 예산안의 형식
Ⅲ. 예산심의
1. 예산심의의 의의
2. 예산심의의 관련제도
3. 예산심의의 절차
Ⅳ. 예산집행
1. 예산집행의 의의
2. 예산집행의 통제제도
3. 예
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의의
2.경영평가 제도 개요
3.경영평가 결과
4.지방공기업 경영평가 사례
Ⅲ. 결론
1.경영평가제도의 설계상의 문제점과 개선방안
2.경영평가제도 운영과정상의 문제점과 개선방안
*참고자료 Ⅰ. 서론
1.경영평가의 개념
2.우리나라 공
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의의
학교는 느슨하게 결합된 측면도 있지만, 행정관리라는 보편적인 조직관리의 측면에서는 엄격한 결합구조를 지님
(2) 단점
① 조직의 생산성과 효율성을 떨어뜨림
② 과업 수행의 효과를 감소시킴 제 1절 조직의 개념과 특성
1. 조직
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행정의 제도적 분야의 중요성을 강조하고 공공
문제에 대해 예민한 반응을 보이며, 특히 조직의 문제만이 아니라
인간의 과제, 통제 그리고 봉사의 중요성을 다 같이 인정하는 다양
한 기반과 과정을 통한 다각적인 존재라고 정의한 어떤 학
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행정제도적 문제점
2. 한국관료제의 개선방향
⑴ 관료제 일반론적 측면에서의 시각
⑵ 제도적 차원에서의 시각
⑶ 환경적 차원에서의 시각
Ⅴ. 결 어
참고문헌
표 목 차
〈표-1〉Max Weber의 이상형적 관료제의 주요 속성들
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행정체제에 대한 개견
제2절 정부관료제의 외부환경
1.입법부 (의회)
2.행정부
3. 사법부
4. 정당
5.이익집단
제3절 정부관료제의 내부적 특성
1. 일본관료제의 발달과정
2. 행정조직 및 기능
1) 중앙행정기구의 조직
2) 중앙행정기관의
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행정개혁
(10) 노무현정부의 행정개혁
2. 한국 행정개혁의 역사적 특징
3. 한국 행정개혁의 문제점
4. 한국행정의 바람직한 개혁방향과 전략
(1) 개혁의 방향
(2) 개혁의 전략
Ⅲ. 성과관리제도와 BSC(Balanced Scorecard, 균형 성과표)
1. 의의
2.
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행정학. 서울: 법문사 * 지방행정의 개념구조
Ⅰ. 지방행정의 의의
1. 지방행정의 개념
2. 지방행정의 필요성
1) 정치행정의 민주화
가) 풀뿌리 민주주의의 구현
나) 참여의 경험과 훈련
다) 주민통제의 확대
2) 적절한 행정의 운영
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