|
인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅷ. 결론
|
|
|
행정의 성과측정모형 개발과 활용
2. 산출요소 측면의 효율성 제고방안
1) 납세자별 차별화된 조사원칙
2) 조사대상자 선정방식의 과학화
제2절 납세자권익보호
1. 세무조사 목적의 적합성
2. 질문․검사권
|
|
|
통제위주 예산관리의 한계
Ⅳ. 예산제도 개혁방안
1. 결과중심 예산관리틀의 적용
2. 총비용의 관리와 계획의 연계
3. 전략적 우선순위에 대한 집단의사결정
4. 집행기관에게 배분의 효율성 허용
5. 성과와 책임을 교환하는 관리의 신축
|
|
|
과정에서의 국정감사 문제점
2) 촉박한 예산심의 기간의 문제점
3) 예산심의 보좌기관의 문제점
4) 의회 상임위 소속 전문위원 확충 시급
5) 폐쇄적 예산심의과정
6) 정치쟁점과 예산 연계 및 여당의 독주
7) 소극적인 예산개혁
8) 의회의
|
|
|
개혁
1. 역사적 변천
1) 지방분권의 역사적 변천
2) 1982년 이후 지방분권 개혁
2. 지방분권 관련 헌법 개정의 내용과 의의
1) 2003년 헌법 개정의 내용
2) 2003년 헌법 개정의 의의
Ⅳ. 프랑스의 행정에 대한 통제
1. 국가의 지방자치단
|
|
|
의의
4. 국민고충처리위원회의 조직 및 처리절차
1) 위원회의 조직
2) 위원회의 관할범위
3) 고충민원의 처리절차
4) 고충민원의 처리종류
5. 현행 국민고충처리제도의 문제점
6. 국민고충처리위원회의 개선방안
Ⅲ. 결 론
참고문헌
|
|
|
행정의 경직성)
- 직접적인 법적규제 적용안됨
정치권력적 성격
- 본질적으로 정치적 성격
- 공권력을 배경으로 한 행정기능 수행
- 정당, 의회, 이익단체, 국민의 통제
- 정치로부터 분리
- 강제력과 권력수단 없음
평등성
- 모든 국민은 법 앞
|
|
|
자본예산제도
⑥ ························································· 조세지출예산제도
Ⅳ. 예산제도의 특성
Ⅴ. 예산제도개혁의 방향
Ⅵ. 후기
|
|
|
행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방
|
|
|
문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공적 성과관리
4) 지속적이고 체계적인 교육훈련
7. 결론
|
|
메뉴펼치기
