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문화형성을 통한 관리형태
문화 속에서 형성된 우리나라의 행정조직은 경직성을 지니면서도 정의적, 사인주의적 맥락을 유지하였다고 하겠다. 조직인은 그 조직 안에서 독자적인 입장에서 자기 자신을 찾는 것보다는 타인과의 정적인 관계
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행정을 초래한다. 일반주의가 지배하면 행정에 있어 직업적 전문주의가 정착되지 못하여 행정의 전문화를 도모할 수 없다. 그러나 일반주의는 행정에서 부문 간 조정을 원활하게 하고 조직의 안정성을 촉진한다.
6. 소결론 : 우리나라 행정문
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관리의 경직성 구조를 융통성 구조로 전환시킬 수 있을 것이다. 행정문화의 형성
I. 행정문화형성
1. 체제와 환경과의 상호작용에 의한 형성
2. 권력과 인간중심의 문화요소에 의한 형성
II. 형성방법
III. 행정문화의 구조변화
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행정문화의 개혁
Ⅰ. 문화의 형성, 보존, 변동
1. 문화의 형성
2. 문화의 보존: 사회화
3. 문화의 변동
Ⅱ. 문화개혁: 변동개입
1. 문화개혁의 정의
2. 문화개혁의 과정
3. 문화개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정문화 개혁의 방
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행정문화란 무엇인가?
Ⅰ. 행정문화의 정의
1. 문화의 구성요소
2. 행정문화의 특성
Ⅱ. 문화유형론
Ⅲ. 문화의 강도와 통합성
1. 문화의 강도
2. 문화의 통합성과 다양성
1) 통합성과 그 한계
2) 하위문화의 존재
3) 다양성 관리의
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