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리고 많은 경우 한 시설에서 다양한 서비스를 제공하려는 경향이 있는데, 서비스의 통합점이라는 면에서는 바람직한 면도 있으나 서비스의 수준이 전반적으로 낮은 상황에서는 많은 종류의 서비스를 제공하면 모든 서비스의 질이 낮아질 가
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, 연금, 기타 이전지출에 대하여 대대적 삭감을 시도한 것이다. 대처로부터 정권을 이어 받은 John Major도 “국민부담을 줄이기 위하여 대대적 사회보장비 축소를 단행하겠다는 성명을 발표하면서 여전히 강경보수주의에 뿌리를 두고 있는 대
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있어서 평가를 받아 책임성을 다해야 한다.
셋째, 사회복지 전문직은 공인된 제도를 통하여 전문직이 된 사회복지사를 의미하는데, 그들이 개입하는 문제에 대해 윤리적 , 법률적으로 책임을 다하고 타당성 있는 평가를 통 해 효과성을 인정
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리의 제도화가 요구된다. 1. 직무분석
1) 직무분석의 개념
2) 직무분석의 목적
3) 직무기술서와 직무명세서의 작성
2. 직무평가
1) 직무평가의 개념
2) 직무평가의 목적과 방법
3. 직무설계
1) 직무설계의 의의
2) 직
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리
④조직구성원 각 계층 간의 격리감과 냉담성(aloofness)
⑤ 업무수행에서의 이탈(disengagement)
⑥ 업무의 과중성과 업무수행에 대한 방해요인(hindrance)
⑦ 구성원 사이의 친밀감(intimacy)
⑧ 동기부여(motivation)나 직무수행과정에서 나타나는 조
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관리자는 변화에 저항하는 것으로 인하여 발생할 수 있는 그 어떤 것을 제지하고자 하는 압력을 행사하기보다는 정책적으로 기관의 프로그램을 재정비하는 차원에서 조직의 광범위한 문화규범과 같은 오랜 관습에 의해 형성된 권력을 변화
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리키는 것이다. 이러한 환경은 조직의 서비스 전달체계를 구성하는 데 있어서 중대한 영향력을 발휘한다. 즉, 외부의 정치경제적 환경요소는 다음과 같은 조직의 행태-특정 클라이언트 집단에 대한 조직의 선호, 서비스의 우선순위 결정, 수
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첫째, 정책이 조직의 목표를 어느 정도 잘 반영하고 있는가? 둘째, 정책 간의 일관성이 이루어지고 있는가? 그리고 단기적 시간 틀 속에서 얼마나 잘 임무를 수행 하고 있는지에 관심을 두고 평가를 진행한다. 따라서 정책평가는 프로그램에
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법이나 법률이 정하는 범위 내에서 정부가 전년도 예산에 준하여 지출할 수 있는 예산을 의미한다. 1. 예산의 원칙
1) 예산 공개의 원칙
2) 예산 명료성의 원칙
3) 예산 사전의결의 원칙
4) 예산 엄밀성의 원칙
5) 예산 총계주의
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리성, 적합성, 전문성, 지역성 등 총 8개의 평가기 준을 설정하고 조직 및 관리, 인력개발 및 재정, 서비스 및 프로그램, 지역사회관계 등 4개의 평가영역에서 23개의 평가문항과 76개의 평가지표를 도출하였다.
평가지표는 정량적 지표와 정상
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