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의 권한을 자기의 책임 하에 행사한다. 그러나 피대리관청은 대리관청의 선임·감독·지휘에 대해 책임을 지지 아니한다.
6) 종 료
대리권을 발생하게 한 법률사실의 소멸에 따라 대리권은 종료된다.
7) 복대리의 가능성
법정대리는 두 관청의
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법률의 규정에 따라 등록한 것은 이법의 규정에 따라 등록한 것으로 본다.
②이 법 시행 당시 종전의 정기간행물의 등록등에 관한 법률에 따른 신고·등록취소 그 밖의 행위 각종 신청이나 행정기관에 대한 그 밖의 행위는 그에 해당하는 이
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지휘·감독하고 그 처리가 위법 또는 부당 하다고 인정할 때에는 이를 취소하거나 중지시킬 수 있다라고 규정하고 있다.
Ⅴ. 비용부담
1. 일반적인 경우
국가기관 사이에서나 국가와 지방자치단체 사이에 있어서도 위임기관은 수임기관에 필
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법총론, 세학사
이창희(2004), 세법강의, 박영사
김성수(2003), 세법 조세법과 공법원리, 2003
정재연(2003), 세법 포인트 2003, 세학사
이 밖에 감사원, 재정경제부 등의 정부 부처 홈페이지 자료 참조 1. 과세 전 적부심사
2. 행정심판
3. 감사
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행정부와의 사이를 더욱 밀접하게 마흔 교량적 역할도 할 수 있어 이중적인 효과를 가져온다.
_ 이 호민관제도를 조세구제제도면에 도입할 필요가 있다. 국회의 여러 권한중 가장 중요한 권한의 하나인 예산안의 승인 혹은 조세입법면에 수시
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관청에 신고하여야 한다. <1>부동산 중개업의 지도·감독
[1] 감독상의 명령
1. 감독관청
2. 대상자
3. 내 용
[2] 행정처분
1. 총 설
2. 중개업자에 대한 행정처분
3. 공인중개사에 대한 행정처분(자격취소)
4. 거래정보사업자에 대한 지정
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법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처,
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자료, 2005
최상룡, 인사청문회제도 도입에 관한 연구, 한양대학교 행정대학원 석사학위논문, 1998
최연호,박종희, “인사청문회법의 입법방향에 관한 고찰”, 의정연구(10), 2000
대법원 판례공보 2004.9.1.(209),1461
Sachs, Richard(1996), Hearings in the U.S. Se
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법률 제965호
토지보상법, 2002.2.4 법률 제6656호
국토해양부 홈페이지 http://www.mltm.go.kr/
판교신도시 http://www.pangyonewtown.com
토지공사 홈페이지 http://www.lplus.or.kr/
동탄신도시 http://dongtan,iklc.co.kr 목 차
표목차 ⅳ
그림목차 v
국문요약 vi
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행정대학원, 2004
국회사무처 법제실, "법제현안 : 산후조리원의 법제화 방안 연구". 2002
김선옥안소영, "산후조리원 관리 대책 마련", 보건복지부 여성보건복지과 보도자료. 2001
신문근, "산후조리원에 대한 법제적 대응방향". 국회보, Vol.2, 2002,
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요약서(예시) 248
나. 연구추진계획 249
다. 추진전략 250
라. 추진일정 250
? 면접과 지원자 선발에 합격 불합격을 가르는 패턴인식 251
가. 정직이 최선의 무기 251
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 252
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어
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름과 책임 구조를 학습했습니다. 아울러 행정정보공동이용, 개인정보보호법, 공공기록물 관리법 등 공공기관의 준법 운영에 필요한 법령들을 정리하며 실무자가 반드시 숙지해야 할 법적 기준을 학습하고, 요약 자료로 정리해두는 습관을 들
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자료 활용법을 익혔습니다.
또한 행정조교로 근무하며 회의자료 정리, 공문 관리, 수합표 제작 등 기초 행정 업무를 체득하였고, Excel, 한글, Word, PPT 등 주요 사무 프로그램에 능숙합니다. 팀 과제에서는 항상 문서 편집, 일정 관리, 정리 역할
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쓰기 1
◆자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
◆입사용 자기소개서 쓰기 2
◆입사용 자기소개서 쓰기 3
◆면접에 관한 질문과 답변
◆면접 질문 대비 예시문항
◆면접시 꼭읽어두면 좋은자료 82가지 프로와 아마추어의 차이점
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및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성)
3. 업무계획
4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재)
5. 기타(학위논문 요약서)
6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수료현황, 수상경력, 장애여부/보훈 등)
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