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행정가 또는 관리자는 동기 부여자가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되어야 함을 지적하고 있다. 인간관계이론에서는 생산성이 높은 조직의 부서는 부서의 구성원들 각자가 서로 간에 호의적인 태도
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행정의 중요성과 의의
-사회복지조직의 특수성
-업무의 통제성에 따른 분류
-사회복지서비스 전달체계
-수퍼비전
-휴먼서비스
-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론, 기타이론
<인간행동과 사회 환경>
-정신역
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. 박우순. / 1996. 법문사
행정학의 새로운 패러다임. 박우순 / 2002. 법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내의 권력과 그 효과성
2. 몇 가지 이론들
1) 사회적 교환이론
2) 이원적 수직연계모형
3) 전략적 상황이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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행정가인 당신이 해야 할 일은, 무능한 교사로부터 학생들을 보호하는 것이다. 교실에서 잃어버리는 하루하루는 결코 되돌릴 수 없는 값진 재화이다.
·적법절차는 개인이나 그들의 일을 평가하는 데 사용되는 표준들은 정당한 목적과 합리적
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핵심인력인 사회복지사에 대한 적정한 대우는 사회복지사의 이직을 막고 안정적이면서도 양질의 서비스를 제공하는데 필수적이다.
셋재, 자원봉사자의 효율적 활용이 요구된다. 그러기 위해서는 자원봉사자의 모집, 관리, 배치 등이 합리적
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행정학의 반성」인하대학교 출판부, 2004
심지연 편저 「현대정당정치의 이해」백산서당, 2003
강원택 지음 「한국의 정치개혁과 민주주의」도서출판 인간사랑, 2005
민준기 지음 「한국의 정치 발전, 무엇이 문제인가」 을유문화사, 2003
중앙
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핵심역량을 갖추고 있어야 한다. 특히 시스템의 개발은 외주의 형식을 취하더라도, 이의 보안 및 안정성 테스트 등 실질적으로 운영과 관련된 핵심 역량은 내부에서 확보하고 있어야 하며 이를 위해서는 인력 및 시설 등에 대한 보다 많은 투
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행정에서 임파워먼트의 중요한 관건이 되고 있다. Ⅰ. 전통적 이론
1. 과학적 관리론 - Taylor
2. 관료제 이론 - Weber
3. 인간관계 이론 - Mayo
4. 체계 이론
Ⅱ. 현대적 이론
1. 목표관리(MBO) - Drucker & McGregor
2. 애드호크라시 이론
3. 상황이
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행정론 - 13주차 강의를 정리요약 하시오
1. 사회복지조직과 정보체계
1) 사회복지 정보의 개념
2) 사회복지 정보체계의 구성요소
2. 정보체계의 종류
3. 국가복지정보시스템
1) 시스템 구축 필요성
2) 국가복지정보포털의 관
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. 단지 선진국의 제도라서 따를 필요는 없을 것이다. 무엇보다도 공직윤리의 확보와 정부 신뢰성 제고를 위한 필수적인 제도이기 때문에 어느 제도보다도 먼저 도입되어야 하는 것이다. 1. 행정윤리
2. 이해충돌 회피 원칙의 제도화
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