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관리학회, 2012.
-구창서, 「국가공무원과 지방공무원평정규칙개정안의 문제점과 개선방안」, 한국자치발전연구원, 2004.
-유상엽·김지성, 「우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안」, 한국인사행정
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\'반쪽\'」, 『뉴스핌』, 2021.
https://www.newspim.com/news/view/20210918000027 제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변
목차
1.국가공무원 후생복지제도
2.공직분류체계란?
3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점
4.출처 및 참고문헌
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정보자원관리
(1) 행정전자서명 적용업무수
(2) 행정전자서명 인증서 발급 현황
자료 : 행정자치부,「 행정자치통계연보」(2006)
5) 전자정부 예산
(1) 정보화분야 투자계획(2006~2007년도) 행정안전부, "2006 전자정부사업 연차보고서", 2006.
자료 : 기
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관리
Ⅶ. 채용과 채용선발
Ⅷ. 채용과 채용시험
1. 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)
2. SK그룹 : SK종합적성검사SK
Ⅸ. 채용과 면접방식
1. 기존 방식
2. 이색 방식
Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원
1. 응시자격
2. 응시연령
1) 국가직
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) 제 7기 지역보건의료계획(2019년도 1차년도 시행계획)
광주광역시 동구 제 7기 지역보건의료계획(1차년도 시행결과 및 2차년도 시행계획) -간호사정
-간호진단
-우선순위설정
-목표설정
-방법,수단선택
-수행,평가계획
-참고문헌
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관리절차평가: 회계감사의 결과를 가장 중요한 바탕으로 하여 이루어짐
조직의 전반적인 프로그램 평가하는 것과 연계하면 더욱 바람직 함
재정과정평가는 사람을 대상으로 하는 서비스 특성 때문에 어느 정도 질적 판단 수반함으로 행정
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정보화 정책 방향」, 2009
2009 국가정보화백서, NIA(한국정보화진흥원)
저탄소 녹색성장을 위한 녹색정보화 추진계획, 행정안전부 정보자원정책과, 2009
2007 디지털행정(vol. 108), 행정안전부
공공기관 CCTV 관리 가이드라인, 행정안전부 정보화전략
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정보자원 개방공유 확대를 위한 종합대책 수립(’09)
□ 정보 공유의 대상과 범위를 행정정보에서 국가정보자원(데이터, SW, HW, 시설 등) 전체로 행정기관에서 공공과 민간으로 확대
※ 현재 행정정보공동이용센터를 통해 행정기관간에 71종의
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직무 분석을 통한 현실성 있는 인원 편제
3) 승진 및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
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행정연구 제30권 제1호. 2021. 29p.
국가법령정보센터. 지방공무원법.
정무직 공무원의 책무성에 관한 공법적 고찰. 이진수. 한국행정연구 제30권 제1호. 2021. 30p.
인사혁신처. 공무원 인사제도.
행정안전부 국가기록원. 공무원 종류와 계급.
인사
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