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분류하였으나, 일반사무계라고 할 수 있는 재무부 계급에 계급제적 특성이 가장 잘 나타나 있었다. 재무성 계급은 처음에는 행정 계급과 서기 계급의 두 계급으로 구분되어 있었다. 이것은 1920년 조직개편위원회가 권고하여 채택한 것이며,
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구분된다. 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분
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행정의 분류
1.주체에 의한 분류
⑴국가행정(관치행정) : 국가가 직접 자기기관에 의하여 하는 행정
⑵자치행정 : 공공단체가 주체로써 자치적으로 행하는 행정
⑶위임행정 : 국가 또는 공공단체가 다른 공공단체 또는 사인에게 위임하여 행하
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행정체제는 스스로의 유지와 발전을 위한 체제유지적 기능을 수행한다. 조직, 인사, 예산 등에 관한 기능이 내부관리 기능에 해당한다. 행정의 기능
Ⅰ. 기능분야별 분류의 예
1. 우리 정부의 분류
2. Caiden의 분류
3. Esman의 분류
Ⅱ.
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행정에 직접적인 영향을 미치게 된다. 특히 공직에 직위분류
제의 도입이 시도된다면 이에 따라 전반적인 인적자원관리의 과학성이 제고될
것이고 인적자원의 관리기술이 미치는 영향은 더욱 커질 것이다.
6)민간부문의 인사관리
인력시장에
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