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인사교류의 활용 4. 능력의 발전 1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개 2) 교육훈련체제의 정비 Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제 1. 공무원 감축 2. 정부관료제의 통제 3. 성과관리제도의 도입 Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색 Ⅷ. 결론
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  • 등록일 2007.08.12
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혁신의 주요 이념: 신공공관리적 개혁의 지향 1) 작은 정부 2) 경쟁지향적 인사 시스템 3) 성과지향적 재정 시스템 4) 투명성과 고객지향성 5) 민영화 Ⅲ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 정체성 Ⅳ. 노무현정부(참여정부) 혁
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인사위원회의 심의 3) 교장임용심사위원회의 설치 4) 학교경영제안서의 작성 및 제출 5) 면접 심사 4. 초빙임용절차 1) 초빙임용 실시요청 2) 초빙교장제 실시학교 지정 3) 교장초빙공고 4) 초빙교장 희망자 접수 5) 학교운영위원회의 대
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  • 등록일 2008.12.13
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인사담당 조직의 개편 3) 각 부처 인사조직의 기능활성화 2. 공무원 인사제도에 대한 혁신 1) 공무원 분류체계 혁신 2) 고위공무원단제도 도입 3) 행정고등고시의 개선방안 모색 4) 공무원 교육훈련 개선 5) 성과관리제도 구축 6) 공무원 보
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지향적 정부조직 (4)성과중심적 경쟁적 정부조직 3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략 (1) 인적자원관리 (2) 고객행태의 변화 (3) 봉사정신과 협동정신의 함양 (4)공무원들의 새로운 기술습득에 대한 적극적인 자세 4. 정부혁신 저항
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논문 86건

성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제
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  • 발행일 2009.02.26
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성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소
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  • 발행일 2008.02.10
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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특징 1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 2. 지방행정 경영화 전략의 특징 Ⅳ. 우리나라 지방정부의 경영화 전략 1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설계 2. 서비스 공급방식의 다원화와 민간활력을 활용 3. 행정의 성과 향
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  • 발행일 2005.05.02
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모색 45 1. 영국 45 2. 프랑스 45 3. 미국 46 4. 독일 46 5. 소규모 유럽방송국 46 제6장 결 론 47 참 고 문 헌 48 <표 목 차> <표 2-1> FTA의 주요쟁점과 협상결과 15 <표 4-1> KBS
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  • 발행일 2010.01.22
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취업자료 42건

성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다. 성과 지향적 인사행정은 기존 관행을 근본적으로 변화시키는 것이며, 전혀 익숙하지 않은 제도들의 시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서
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  • 등록일 2014.03.25
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실제적인 글쓰기 양식 8가지 양식 1 보고서는 단순히 보고하는 데 그치지 않는다 양식 2 제안서와 기획서는 설명이 아니라 설득을 해야 한다 양식 3 비즈니스 레터와 이메일은 상대방 입장을 고려해 써라 양식 4 CEO의 글쓰기는 선택이
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혁신적 교수법 연구를 주도하고, 국내외 학술지 발표 및 학술대회 참여를 통해 연구 성과를 확산시키겠습니다. 이를 통해 수학교육 분야의 지속 가능한 발전과 전문성 강화에 기여하겠습니다. 넷째, 수학교육의 사회적 책임을 인식하고 지역
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실제 법원과 같이 재판을 하고 법을 집행한다. (법원장, 판사, 서기) 2. 우체국 : 학급의 우편업무를 담당하고 마니또 행사를 주도적으로 이끌어나간다. 또한 학급 기념일 행사를 주관한다. (국장, 배달원) 3. 학습터 : 학급의 학습업무를 담당하
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혁신이 가능해집니다. 저는 열린 마음으로 다양한 의견을 수용하고, 공정한 환경 조성을 지원하는 역할을 할 것입니다. 또한, 직원 교육과 소통 활성화를 통해 포용적인 조직문화를 촉진하는 데 힘쓰겠습니다. Q9. 인사 업무 중 직원 만족도를
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  • 등록일 2025.07.01
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