|
등을 요구하며 압력을 행사하는 경우 행정의 정치성을 띄는 문제가 존재하게 된다. 1) 우리나라에서 지방분권을 필요성을 행정이념(가치) 차원에서 설명하시오.
2) 한국의 지방분권 실행 과정에서 발생할 수 있는 한계를 제시하시오.
|
|
|
행정의 각 절차를 과학화·지능화하고, 소규모 튜터링을 통해 공무원의 정보문해력을 증진시킬 수 있는 새로운 정보화교육 프로그램을 제안하였으며, 디지털시대의 주요 가치인 창조와 혁신의 이념을 인사행정의 관행에 접목시켜 분권화된
|
|
|
한계
(라) 탈관료제 이론에 대한 비판 및 조직에 대한 이론적 전개
(마) C. Goodsell의 관료제의 옹호
1) 관료제에 대한 비판의 주요 내용
가) 낮은 성과
나) 권력지향성
다) 인간성 상실
2) 관료제 비판에 대한 반박
|
|
|
가치를 현실화시키기에는 미흡하다. 그것은 행정가치가 윤리의 제도적부분 뿐만아니라 사회전반의 문제와 소수의 의견까지도 충분히 수용할 수 있는 보다 고도의 장치가 절차가 요구된다.
그간 우리나라의 행정은 정부주도형 경제발전과정
|
|
|
거래비용이론
6) 신공공관리의 모형
6. 신공공관리의 구성요소
1) 효율성(efficiency)
2) 경쟁성(competitiveness), 고객(client/customer), 소비자(comsumer)
3) 질(quality)
4) 유연성, 분권화, 권한 위양
5) 책임(accountability)
7. 신공공관리의 한계
참고자료
|
|
 |
지방자치단체 사회복지계획의 방향에 관한 연구, 출판지 : 韓國社會政策學會.
이상용. 고령사회에 대비한 정부간 재정분담구조 개편 및 지방자치단체의 대응방안, 출판지 : 한국지방행정연구원.
吳宗熙. 우리나라 福祉行政 組織體系와 機能
|
|
|
행정학회 기획세미나 발표논문집, 한국행정학회, 2000.
정영호 외, “미국과 영국의 보건의료개혁 동향 비교분석”, 한국보건사회연구원, 2005.
조영훈, “지방분권화와 복지수준의 격차: 지방자치제도 도입 이후 서울시와 4대 광역시를 중심
|
|
|
행정개혁위원회 활동을 중심으로, 경찰대논문집, 1993
오석홍, “미국의 행정개혁”, 한국행정연구, 제3권 제1호(서울:한국행정연구소),
1994
최철화, 한국행정개혁의 전개과정분석에 관한 연구, 서울시립 대수도권개발연구소 연구논총, 1992
김
|
|
|
지방자치단체의 사회복지서비스 제공에 미치는 영향”,「한국정책학회 하계학술대회 발표논문」,pp.153～167.
지은구(2005),「사회복지행정론」,서울:청목출판사.
진재문(2003),“지방정부의 사회복지행정의 로컬 거너번스:그 가능성과 한계”,
|
|
|
지방선거운동의 변천사항
<표 Ⅳ-1> 전국동시지방선거 불법선거운동의 유형별 단속상황
<표 Ⅳ-2> 공명선거 구현을 위한 정책과제
<표 Ⅳ-3> 유권자 의식개혁 선도주체 인식
<표 Ⅳ-4> 선거부정감시단제도의 필요성 인식정도
<표 Ⅳ-5> 선거부
|
|
 |
대학 행정직원이 갖추어야 할 자세 및 역할은 무엇이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
제가 생각하는 대학 행정직원이 갖추어야 할 자세와 역할은 …
※ 대학 비전
※ 교육목적 및 목표
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
|
|
 |
및 IRB 관련 영어 (Clinical Research & IRB) 62
파트 10: 병원 행정 및 일반 실무 영어 (Admin & Practical Use) 63
? 입사 지원자가 평가하는 삼성서울병원 문제점 67
1. 의료진과 환자 간 커뮤니케이션의 한계 68
2. 내부 직무 간 불균형과 피로 누적 68
3.
|
|
 |
과정에서 고객이 원하는 가치를 어떻게 창출하고 를 바탕으로 어떻게 이윤창출을 하는지 현장의 지식과 경험을 배우고 싶습니다. 또한 인턴 실습의 평가가 좋아서 최종합격한다면 제 평생을 CJ의 고객가치 극대화를 위해 바치고 싶습니다.&nbs
|
|
 |
활용 계획
4) 타인과 구별되는 자신만의 경쟁력과 이를 얻기 위해 노력했던 경험
13편
1) 성장과정
2) 본인성격(장점, 단점)
3) 지원동기
4) 본인이 지원한 직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술
5) 장래계획
14편
1) 성장과정, 가치.
|
|
 |
행정 서비스를 제공하고자 합니다. 꾸준한 자기계발과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 핵심 인재로 성장할 계획입니다. 국민 안전과 복지 향상에 실질적으로 기여하며, 모범적인 공직자로 자리매김하는 것이 최종 목표입니다. 1. 성장과정
|
|
메뉴펼치기
